一般来说，“年终奖分配中，金融、证券、电力、通信、地产、能源等行业明显高于其他行业，在企业性质上，外企、国企、民营企业的年终奖差别也不小”，这样的总结，大体上比较靠谱。在利润多的行业企业辛苦工作了一年，年终拿个大红包，也是应该的。
但总有一些年终奖让人感觉有点不舒服。比如说一些国企，前几天还在说炼油巨亏、发电巨亏，这几天便开始大把大把地给高管和员工们发年终奖，普通公众自然看不过眼。因为在成本和利润还是一笔糊涂账的情况下，巨亏多半是自说自话——这边要来了巨额的补贴，或者是刚刚涨完价，那边便把这笔钱的一部分用福利、年终奖的方式装进员工的腰包，我们自然会问，“凭什么呀”？
再比如公务员的年终奖。同是劳动者，公务员也有享受年终奖的权利，只是，作为特殊群体，公务员的年终奖即便不能做到透明，起码应该“显性”。报道还提到一点，公务员的年终奖发放，不仅存在着地区间差异、单位间差异、级别间差异，甚至在同一单位的不同部门之间，也会呈现差别。
说这些似乎有点“不合时宜”，因为年终奖原本是个很欢乐的话题：你说说，我听听，感叹一下，元旦和春节也就过去了。年终奖这些“羡慕嫉妒恨”之外的话题，事实上我们在关注三公开支等问题时，说过了很多遍，再说一遍不过是“旧事重提”。“唠叨”的目的更多是怀有期望：等到国企成本利润透明的时候，等到财产申报落地的时候，再说年终奖的话题，我们就会心理平衡很多——单位有好坏，能力有大小，你拿的多我祝福你，来年我更努力便是
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