年轻不用怕，怕的是经不起检验

近来，关于年轻干部的网络话题火热异常，先有90后女局长事件，再有27岁副县长话题，紧接着又来了个24岁女副镇长的新闻。

其实，干部队伍年轻化是党政领导干部队伍建设的一条基本准则，是指通过选拔年富力强，具有旺盛的精力和健全的体魄，能够胜任紧张、艰巨工作的年轻干部，达到优化干部队伍年龄结构，始终保持干部队伍战斗力和生命力的目的。

但关于年轻干部网络话题的持续升温，让很多人认为：年轻干部一再被推到舆论的风口浪尖，并被不断地质疑和非议，给年轻干部健康成长造成了不利的社会舆论氛围，也使干部队伍年轻化的步伐更显沉重。实际上，事物总是具有两面性的，虽有其弊，但若认真对待，转换视角，坏事未必就不是好事，正所谓“塞翁失马焉知非福”。从近期的年轻干部的网络话题自身来看，公众针对的并不是年轻这一节点，而是选拔程序是否公开、公正、合理、合法。从三个典型事件各自呈现的态势来看，虽然话题产生的起因类同，但却又表现出不同的舆论趋向：90后女局长事件最终以当事人被“取消参照公务员法管理机关工作人员资格”和“撤销拟任副局长职务的决定”而告终，27岁副县长事件仍处于公众的追问和相关部门的澄清拉锯之中，而24岁女副镇长时间则以当事人“不要以年龄论英雄”的自信和相关部门及时全面公开相关信息赢得了满堂喝彩。从上可以看出，年轻不用怕，怕的是经不起考验。

公众关注关心年轻干部的选拔任用，并且参与到对年轻干部选拔任用的监督上来，这本身是一件好事，公众的质疑是值得重视和肯定的，不管结果如何，都是对政府人事工作的一种监督，也能推进政府工作的公开公正公平。“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金”，公众对年轻干部选拔任用的关注与关心，实际上是千淘万漉中的一部分，对于检验年轻干部的“成色”具有相当好的衡量作用，只有经得起检验的年轻干部才是人民信任的干部，也才是人民需要的干部，而年轻干部在公众检验的过程中，也能更清醒、更全面的认识自己，正如24岁女副镇长说的那样：“有了大家的关注，自己在工作中对自己的要求更高了，自己会将质疑的压力变成工作上的动力，努力做好本职工作”。