企业改革中如何保持职工队伍稳定的措施

企业改革是一项十分复杂的工作，涉及到多方面的内容，企业改革过程中需要做好各方面的工作，尤其是需要维护好职工的利益，保持职工队伍的稳定。企业需要加强对职工的重视，了解职工的心理状态，对职工进行思想教育，关心职工的工作和生活，从而使职工能够对企业改革进行了解和支持，提高企业职工的向心力和凝聚力。

一、正确了解职工的心理状态

企业政工人员可以采用调研、访谈、交流会等多种形式来对职工的心理状态进行了解，一方面是对职工工作中的实际想法进行了解，深入到职工基层，了解企业改革后职工对现在工作岗位的各种意见和不满，并通过政工工作来让职工说出自己心中疑惑和个人建议，了解他们的实际心理状态，查找影响职工队伍稳定的因素。另一方面政工工作人员需要对收集到的信息进行分析，提炼有效信息，对职工的心理状态进行正确了解，从而根据职工的心理问题采取有效措施进行解决，及时将职工思想中的不良思想倾向和苗头化解在萌芽状态中。

二、加强职工的思想政治教育

为了进一步加强企业职工的思想教育，让职工了解企业改革的各项政策，企业政工人员应该深入到企业基层，到一线岗位，进班组，将改革措施与实际的生产经营相结合，让职工在实际工作中对改革措施进行了解。同时还要帮助职工对改革条例进行深刻了解，转变职工的思想状态，提高职工的思想观念。政工工作人员还可以通过家访等形式，将思想教育任务延伸到职工的家庭之中，了解职工生活中的困难，帮助职工解决问题，为职工接触后顾之忧，使职工可以集中精力开展工作。

三、建立一个良好的发展环境

良好的工作环境能够使职工更好的立足岗位，融入生产。一方面企业需要加强对职工精神生活，丰富职工的文体活动，让职工在丰富的文化活动中放松心情，缓解压力，激发职工的工作激情，将激情转化为动力，从而提高职工的工作效率。在开展各项文体活动时，企业可以将思想道德教育融入到文体活动中，例如学习雷锋活动等，促使职工在丰富的文体活动中提高思想水平，保持积极健康的思想观念。另一方面改善职工的工作环境，改善卫生环境和生产安全环境等，从而保证职工的生命安全与身体健康。并结合职工的实际情况，建立职工救助站，如果职工生活中出现重大疾病或者子女上学困难等情况，及时的对职工伸出援助之手，帮助职工解决问题。