今天收到一位同为设计同行的粉丝后台咨询，他是看到了我之前写的有关于设计院欠薪讨薪事件的文章后联系我的，找我的目的也是因为自己被公司欠薪了，想求教一些讨薪维权的方法，毕竟辛辛苦苦的钱，真心不想就这样被黑心的资本家们侵吞了。以下是该网友的求助信息。
“你好，我目前是在成都做设计的，2021年我们公司也欠了我们很多工资没发，包括说好的年终奖也一直拖欠，然后产值也乱算，承诺的年薪结果只有三分之一不到，现在大家准备集体维权，请问您可以给我们支支招吗？有没有什么比较有用的具体讨薪措施和手段呢？我们单位是某总部在郑州的国企大院四川分院，按理说也算央企了，但仍然干出了拖欠员工工资的事情，真的让人感到绝望！”
遗憾的是，我虽然写过文章揭露了一些无良设计公司欠薪的事情，但是我本人则非常幸运地避开了那些习惯拖欠薪资的垃圾公司，也就是说我并没有亲身经历过讨薪维权的事件，因此并没有实际的维权经验，所以我只能根据我了解到的有关于设计院欠薪维权事件中，稍微总结下值得借鉴的做法。
（1）首先必须要注意的是，欠薪维权没有错，但一定要注意方式方法，尤其是多人行动时，切莫采取一些激进的办法，反而会导致自己从受害者变成违法者，这是总则！
（2）其次是多人行动时一定要做好组织管理工作，一切行动听指挥，不要搞个人行动，这样容易成为管理层杀鸡儆猴的目标。
（3）大家抱团后最好推举一名代表，前期先和公司领导层沟通，这个代表要有思想觉悟，他一定会成为公司管理层重点公关的首选对象，并且事后很有可能会被公司找借口开了，说难听点这是个费力不讨好的活儿，要有较大思想觉悟的人才能胜任。
（4）能不用仲裁就不用仲裁，先去和公司协商解决，如果公司领导层就是油盐不进的话，就去仲裁，一但到了这一步相当于员工和公司之间直接撕破脸了，即便要回欠薪以后也干不下去了。
（5）大家抱团后一定要多收集证据，包括平时准时上班的打卡记录、可留存的工作内容、工资条等等，以每个人为单独文件夹保存，这将会是日后仲裁的有力证据。 实际上很多欠薪事件到了仲裁这一步，基本上都能赢，如果企业还算有良心的话，那么就会按照仲裁结果支付大家的薪酬，如果仲裁后也拒不执行，那就只能运用诉讼手段了。
我能总结到的方法，也只有这么多了，为了能够帮助这位设计同行网友，我希望神通广大的粉丝和看到这篇文章的大神们，如果您也曾经历过这样的事情，并且有成功维权的经验的话，还请不吝赐教，同是天涯沦落人，相逢何必曾相识！我代表求助的网友，提前向各位表示感谢！
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