我是单位“笔杆子”，提拔没我写材料总有我。辩证唯物主义认为，存在即合理。那么，为什么会造成这种现象？为什么提拔没你？因为你一旦提拔走了，没人接替你，材料工作没法运转。当然，如果空缺的岗位刚好也是写材料的岗位，那么，恭喜你，你被提拔的几率将会比别人大。
这种情况下，你比同等竞争条件的人进步要快一些，但最后结局是你仍然摆脱不了写材料的命运。记住，会写材料是你晋升提拔的加分项，但不是唯一选项。为什么写材料总有你？因为你一旦干上写材料的工作，那你就会被“标签化”。一旦涉及到写材料的工作，领导就会交办给你。即使你调到了其他部门，领导也会认为你是写材料出身的，对你来说，写个材料是件很轻松的事。弄清楚这两方面问题，如果走上了写材料这条道路，该怎么办？
写材料需要功底，既要对工作熟悉、有“货”可写；又要有一定的逻辑思维能力，知道哪句话放前面，哪句话放后面，语句之间如何搭配，段与段之间如何衔接，没有一定的练习，是无法胜任的；又要有驾驭语言文字的能力，有些人的文字材料读起来别扭拗口，主要原因是对文字的把握能力欠缺，除了多写之外还要多阅读。如果走上了写材料这条路，在短期无法改变的情况下，就要苦练三个基本功。具体来说，要做好以下几点：要记住，材料是为工作服务的。再怎样，材料只是一个形式，而工作却是有血有肉的。所以，千万不要在咬文嚼字上面花费太多时间和精力，要多研究事儿、少研究语句的优美、词汇的多少。游离工作之外写材料，是写不好材料的。研究工作，就要写工作进展如何，存在什么风险隐患，能为领导决策提供什么？如果我是领导，希望下边怎么干？等等，这样，材料才能写得出彩。俗话说，文如其人人如其文。只有懂得生活的人，写出来的材料，才是让人受启发的。相反，脱离生活憋出来的材料，那是没有生命力的。生活中，我们要做一个积极向上的人，而不是消极堕落的人，这样，我们写的文章不自觉就能温暖人心、鼓舞人心。人如何文笔亦如何。公文的种类很多，但是每类公文都有一个基本的写作规律。比如，阶段性工作总结无非就是上阶段干了什么、存在什么问题、下阶段怎么干；比如，调研报告无非就是调研做法、经验总结、存在的不足、下阶段建议等。只有把每类材料的规律摸清楚了，才能下笔如有神。
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