《资治通鉴》第14卷 汉六
汉文帝前四年（乙丑，公元前176年）
【原文】
上召河东守季布，欲以为御史大夫。有言其勇、使酒、难近者；至，留邸一月，见罢。季布因进曰：“臣无功窃宠，待罪河东，陛下无故召臣，此人必有以臣欺陛下者。今臣至，无所受事，罢去，此人必有毁臣者。夫陛下以一人之誉而召臣，以一人之毁而去臣，臣恐天下有识闻之，有以窥陛下之浅深也！”上默然，惭，良久曰：“河东，吾股肱郡，故特召君耳。”
【译文】
文帝将河东郡郡守季布召到京城，想让他担任御史大夫。有人认为季布勇武难以管制，酗酒好斗，不适合担任皇帝的亲近大臣；因此，季布来到京城后，滞留于官邸一个月，才被皇帝召见，并下令让他还归原任。季布于是对文帝说：“我本无功劳而有幸被陛下宠信，被任命为河东郡守，陛下无故将我召到京城，一定是有人在陛下面前言过其实地举荐我。现在我到京，没有受到新的任命便被遣返，这一定是有人对我加以诋毁。陛下因一人的赞誉而将我召来，又因一人的诋毁而让我回去，我深切地担心天下有识之士知道了这件事，会有人以此来对陛下的深浅得失加以窥探！”文帝不语，面露惭愧的神色，过了许久才说：“河东郡，对我来说就像股肱一样，所以才特地将你召来。”
【解析】
《资治通鉴》这部书按照年份记录历史，无论摘取哪一段，单个故事的完整性都比较强。换句话说，你不需要完全了解前后左右的历史就能进行研读。再说，在现实生活当中，你遇到什么事，也不可能掌握全面的信息，你只能在有限的信息下，进行推理、判断、决策，而读《资治通鉴》，能很好地修炼这方面的能力。
一、季布为什么让人拿捏？
1.性格缺点
季布被认为是一个难以管制的人，他的行为特点包括酗酒、好斗，这些都是不被社会所接受的行为。这些性格、行为缺点，让敌人抓住了把柄，限制了他的升迁之路。
2.官场中的低调原则
在官场中，低调是一种重要的策略。如果一个人在公众场合过于表露自己的喜好、习性，容易被他人利用。在季布的案例中，他的酗酒、好斗被人利用，成为阻碍他升迁的因素。这说明在权力斗争中，需要尽量避免给对手可乘之机，保持低调和谨慎。
二、为什么试图提拔季布
1.丰富的经历
季布曾效力于项羽，后又被刘邦缉拿，但最终进人劝说，被饶恕并任命为官员。季布经历了刘邦、吕雉和刘恒三朝，积累了丰富的经验，使得他对权力斗争具备一定的洞察力，能够处理复杂的局势。
2. 制衡功臣派
季布作为一个降将，不属于功臣派系。提拔他可以平衡官场上的权力，防止功臣派系过于强大。通过提拔季布，可以在权力分配方面实现一种制衡，确保各派系的势力相对均衡，避免权力过于集中。
三、暴露了刘恒的问题
1.缺乏主见
季布指出，汉文帝因为一人的赞誉将他召来，又因一人的诋毁而让他回去。这暗示了汉文帝在决策时容易受到他人的意见左右，缺乏自己的主见。这样的表现让人认为汉文帝耳根子软，不够坚定，容易被他人左右和操控。
2.损害权威
季布的言辞，暗示汉文帝在管理上存在朝令夕改的问题。汉文帝在听取不同人的观点后，会改变自己的决策，频繁的改变给人一种领导不稳重的印象。一个领导者该保持坚定的决策，频繁变动会让人对其领导能力产生疑虑。
四、刘恒该怎么做
1. 刘恒的回答并不高明
季布指出汉文帝因别人的赞誉和诋毁而改变态度，暗示了汉文帝在决策上缺乏主见和容易受他人左右。然而，汉文帝的回答却否认了要提拔季布的事情，并表现出一种面露惭愧的神色。这样的回答并不高明，因为它既否认了之前的意图，也未能有效地回答季布的观点，反而让汉文帝的决策能力受到质疑。
2.正确的做法
刘恒可以先提拔季布，并表示自己了解季布酗酒的缺点，同时强调用人需看长处。这样的做法可以展示汉文帝作为领导者的决断力。如果在提拔后，季布能够胜任，那么汉文帝的决策将被证明是正确的；如果季布表现不佳，汉文帝可以找借口罢免掉季布。要知道，后世的汉武帝，13次提拔、撤换丞相。
【启发】
我们可以得出一些对职场的启示：
1.了解自身缺点
季布的酗酒和好斗是他职业发展的绊脚石。在职场中，我们需要认识到自己的缺点和不足，并努力改进和克服。
2.保持低调
季布在斗争中过于表露自己的喜好和习性，容易被他人利用。在职场中，保持低调和谨慎，避免给对手可乘之机，有助于更好地面对复杂的情况。
3.制衡
提拔季布可以实现权力的制衡和平衡，避免某一方势力过于强大。在职场中，了解各方势力的分布和倾向，并与不同派系保持良好的关系，有助于维持组织内部的稳定和平衡。
4.深思熟虑的决策
刘恒在回答中显得犹豫和迟疑，缺乏果断性。在职场中，领导者需要具备决断力和勇气，能够在有限的信息下做出明智的决策，同时也需要保持稳定性，减少频繁变动。
5.用人看长处
在职场中，了解员工的优势和长处，并给予他们适当的机会和挑战，可以激发他们的潜力，同时也展示领导者正确评估和运用人才的能力。
总的来说，资治通鉴中的故事能够帮助我们在职场中修炼分析、决策和应对复杂情况的能力，同时也提醒我们要认清自身的不足并不断进步。
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