楚天都市报讯
本报记者罗欣 实习生李怡伽 杨美丽
站上山村的讲台，为渴望读书的孩子点燃希望之光，用青春去书写别样精彩的乡野岁月—为了这个朴素的梦想，昨日，许多年轻人走进了2014年湖北农村义务教育学校新录用教师公开招聘的笔试考场。有人选择去完成梦想，也有人选择了放弃。
昨日上午，省教育厅等部门对部分考点进行巡视，记者随行发现，武汉一些考场缺考人数约占半数之多。相关人士介绍，今年我省的招录数为8180人，尽管有4.9万名符合条件的考生报名，打印准考证的也有4.5万人，但预计实际参考人数在六七成左右。
现场
28人考场仅11人参考
部分考场缺考达五成
从2012年起，为吸引更多优秀大学生到农村任教，我省出台一项创举：全省农村义务教育学校(不含县城)新录用教师实行“国标、省考、县聘、校用”的新机制。本科学历的新录用教师实行年薪制，在边远贫困地区任教的，每人每年3.5万元，在其他地区任教的每人每年3万元，使用事业单位编制。而据调查，3万元年薪的水平高出大多数乡镇公务员的年收入。
今年也是施行该政策的第三年。昨日上午9：30左右，记者在武汉市第二十五中学考点看到，几乎每个考场都有缺考的，多数考场的缺考人数在半数左右，少数考场更多。在一个小学美术的考场，现场根据考号分发的试卷有28份，但实际参加考试的仅11人。
缺考情况在武汉市的其它考点也比较普遍。洪山区长虹中学考点，应考人数为1400多人，但实际参加考试的不足四成；武昌积玉桥学校考点，缺考人数也达到四五成。
分析
农村教师招考不热
主要存两方面原因
记者了解到，虽然农村新机制教师有编制、年薪也不低，不仅今年的笔试考试“遇冷”，前两年也都出现了计划没招满的情况。
省教育厅相关负责人介绍，去年我省招聘约8000名农村义务教育学校教师，约4.7万人报名，但有笔试成绩的仅2.9万人，最后实际招聘到合适的教师只有7550人。前年的计划是1.7万名，最后只招录到合适的1.2万人。虽然今年的招聘条件有所放宽，不再局限于本科学历，具有全日制师范类专科学历的人员就可以报考村小和教学点岗位。
该人士分析，招考“不热”主要有两方面的原因：一是招考教师必须在乡镇及以下的初中、小学任教，工作环境相对较差，对应届毕业生的吸引力有限，武汉的考点主要是应届生，所以弃考多；二是报考学科不均衡，因为不限制学生所学专业，报考语、数、外等学科的考生多，报考美术、音乐等小学科的比较少，“学习艺术类的大学成本高，很多人不愿意去农村，同时，大学专业若不是学习艺术的，则很难去教好艺术。去年有的地区要招10来个美术老师，但考试合格的只有6人，都招去也招不满。”
举措
出台系列倾斜政策
鼓励优者农村任教
“尽管招聘情况还不尽入人意，但近两三年还是往农村学校补充了一些有学历的年轻教师。”省教育厅相关负责人介绍，2011年，我省共有25万名乡村教师，但30岁以下的只占10%。前两年招聘了2万名大学生去乡村任教，今年如果再招到8000多名，30岁以下的年轻教师就能增加到20%。
据悉，为鼓励优者在农村体面教书、尊严生活，我省近几年出台了一系列政策，如农村义务教育教师绩效考核时，可高于城区教师12%；给农村教师买医疗和养老保险；对在农村工作的湖北名师、特级教师、骨干教师每月发放定额补助；为新进教师、城乡交流教师建设周转房；教师住房公积金纳入财政保障范畴；给骨干教师每月补助600元；每年选派农村教师参加海外培训等。
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