【干货】十一张图告诉你企业如何处理工伤

工伤一直是“律师来了”用户的咨询热点。工伤不仅对劳动者有直接影响，而且也与用人单位有直接联系。

之前，“律师来了”平台推出过工伤专题的集锦，今天，我们又请了浙江金道律师事务所的刘艳芳律师为大家再做一次关于工伤的解答，希望能为广大企业提供如何处理劳动工伤事故，维护企业和劳动者各方的合法权益，更好应对工伤事故带来的法律风险和社会风险。

刘律师用十一张图完整地体现了如何认定工伤、工伤有哪些赔偿项目、工伤待遇如何享受等工伤处理实务。大家记得收好了！

刘艳芳律师

刘艳芳

浙江金道律师事务所权益合伙人、律师

金道律师事务所人力资源与劳动法律服务团队负责人。

专长：人力资源法律风险防范体系的构建、企业法律顾问、民商事诉讼等。

 工伤实务中常用的法律规定

1

应当认定为工伤

2

视同工伤

3

不得认定为工伤或者视同工伤

4

工伤认定申请

5

伤残赔偿项目

6

停工留薪期

7

生活护理费

8

一次性伤残补助金

9

伤残津贴

10

丧葬补助金、供养亲属抚恤金、

一次性工亡补助金

11

停止享受工伤待遇

文章转自微信公众号“金道律师事务所”
图片来自网络