#跳槽经验谈#【“你以为这些问题，跳槽就能解决吗？”跳槽的正确动机你get了吗？】跳槽是为了能够

【跳槽是个技术活！你跳槽去的公司到底值不值得？】 跳槽是很多人职业生涯中的大概率事件，除非你是家族企业继承人，否则很大可能你不会在一家企业从头到尾一直做下去。在职业生涯中，几乎每一次跳槽都意义重大。 当你在一家公司中有过如下想法或者经历的时候，你就可以考虑动一动了： ·学习不到新知识：现在的岗位学不到新的知识了，跟不上目前市场发展的趋势，希望通过跳槽来找到一个新的行业、新的角色、新的领域，打开一片新的天地。 ·工作没有成就感：没有成就感是指现在的工作是都是在重复毫无意义的工作，没有劲头再继续做下去，不想继续浪费时间磨蹭在一个无法给予自己成就感和满足感的事情上，想要做更多的事情，需要一个新的平台。 ·没钱花：不要回避钱，对于打工人来说，一定数量的钱来保证生活质量是必须的。这种物质基础，能够帮助我们过的人模人样。如果跳槽以后的薪水能够是现在的两倍，你可以试试，拥抱更多的薪水。 如果你在现在的岗位有过这样的想法，选择跳槽也许能够带给你更大的成长以及更好的发展，但需要注意的是，大学刚毕业三、五年的时候正是你锻炼能力，培养职场核心竞争力的黄金时间，最好别为了钱跳槽而放弃目前的大好平台。 既然决定了跳槽，那么往哪里跳，怎么选到一个更好的平台跳就是一个技术活了。如果新的公司和岗位发展前景不错，也比较适合自己，那就还好。万一入职后发现又是一个坑，那就凉凉了。干的不舒服，心里又萌生了跳槽的想法，又害怕跳槽过于频繁影响简历，然后萌生简历造假的想法，然后进入无解的恶性循环。因此，你跳槽时选择公司可以从以下几个方面进行考察公司是否有前景，是否值得跳槽过去： 一、查询公司的产品 通过一些网站去查询公司产品的排名和下载量，这个判断这个公司规模的一个最简单的方式，产品用户规模大，相应的公司肯定就比较大，如果整个平台也就几千个人用，那这家公司肯定是小之又小的了。再一个是看产品的类型，比如o2o类产品、电商类产品会有明显的区别，选择一个你比较适合的公司会比较好一些。 二、选择有一定门槛的行业 不是所有的事情靠一个产品几个技术人员就能做成功的。在互联网还处在红利期的时候确实是这样，找几个技术人员搭个平台，再找几个运营就可以很好的运行下去了。 现在的很多项目不是一两个人就能完成的，他需要很高的门槛，比如需要很深的技术和数据积累的人工智能和云服务领域，这不是几个BAT员工搭伙就能完成的；互联网金融行业监管趋紧，没有雄厚的资金可能连运营牌照都申请不下来；手机、汽车等高端制造业，没有丰富的供应链管理，现金流管理，以及雄厚的资本肯定都是玩不转的，所以能够在这些门槛比较高的行业里混下来的公司，即使是小公司，实力也不会差到哪里去，你可以大胆的选择。 三、查询公司的经营情况 上面提到的这些行业的门槛还是有些高，如果你找的是一家很小的创业公司，最好先查一下它的注册时间、法人、经营情况，但凡是正规的公司，都在工商局有备案的，可以通过启信宝或者天眼查进行。 在这上面可以找到公司的法人信息、公司许可经营的项目、公司的注册资金等等，有了这些信息就可以很好的避免那些骗子-公司的忽悠了。如果一个公司在这上面查到的不多，那么这家公司很大的几率会有问题。 四、看这家公司的投资机构有哪些 通过启信宝这些工商信息网站查到的信息只能说明这家公司是一个正规的公司，但是这家公司到底好不好，值不值得去还是没办法知道。企业发展存在着大量的不确定性，五年前谁也不会知道滴滴，58，美团这几个公司能走到最后，即使是那些老道的投资人看项目的时候也会经常拿不准。 但是这个时候你能相信还是这些投资人，他们时时刻刻都在关注着这些创业公司的成长，经验是最丰富的，而且资本这种东西是不会说假话的，没有人会和钱过不去，投资人把真金白银都投给了某个创业公司，要不是看到这个公司有前途，怎么可能把钱白白的丢给一群陌生人。所以这个从投资机构来判断一家公司的好坏是有依据。 另外也可以多关注36氪、虎嗅这些科技媒体，经常会有一些创业公司收到融资的消息，知名的投资基金有：红杉、IDG、真格基金、经纬、创新工场、顺为、北极光。 五、管理团队信息 一家公司不是说有了好想法，有了资金就一定能成功的，另外一个很重要的因素是管理团队是否靠谱。厉害的管理团队可以在资源不充裕的情况下做出好业绩，同样，不专业的管理团队也可以在资源很丰富的时候把产品做死。在你去一家公司之前，先在网上查一下这个团队的管理人是谁，是什么背景，有过哪些项目经历，这些可以初步判断这家公司的管理团队的状况。 除此之外，直属上级这个因素也应当是一个重要的考量标准。直属上级基本决定了你在这个公司的发展好与坏，如果和直属上级没相处好，肯定没好日子过。所以如果你发现你的直属上级性格不好，或者对你的态度不是很好，不是很喜欢你等等，那建议还是不要选择。 那如何在尚未入职的情况下判断自己的直属上级呢？一是可以直接问下hr或者面试官；二是通过面试轮次推测：如果技术面总共2面：一般直属上级是1面面试官，如果总共超过3面，那一般是2面面试官。 六、薪酬情况 薪水高低、每年涨薪情况、五险一金比例、试用期是否打折、试用期时间长度等等。薪酬福利是判断一个公司最直接、最有效的方法，能提供不错的薪酬福利的公司大概率不会太坑。当然，这个结论成立的前提是前面所说的几个重要方面基本没有太大的问题。