易国祥：给干部出路不一定是归还“官路”

“三鹿事件过去好几年了，一些同志受到处分，现在安排工作是正常的”。河北省主要领导这段话，对复出的吴显国来说是一股暖风。

三鹿事件是一起重大食品安全事件。河北省省委常委、石家庄市委书记吴显国负有直接责任被免职。去年11月，吴显国列席河北党代会，社会对问题官员的复出提出质疑。

我赞成对干部不能一棍子打死，不能看一时一事，还要发挥他的长处和特点，要充分调动大家的积极性，使每个人有施展才能的舞台，甚至可以假定吴显国复出是守规之举。只是担心组织宽容失度，让有些干部坏了记性，没复职几天，又给组织出难题，这样的事不是没有。给干部出路不是一定要归还“官路”甚至走上“原路”，理论上存在“永不起用”，要明确一个官员被追责后的“下游路径”。追责和如何复出，要与失职造成的损失相适应。

有些时候，我们对被处理的干部的同情，远胜于对受影响的百姓的同情。这涉及到一个根本问题，是以官为本，还是以民为本？是一个干部成长重要，还是一方百姓福祉重要？一些重新起用的干部之所以不被群众接受，是因为群众眼里明白，他们的分量重过了视为父母的百姓。

时间不是伤病官员的云南白药。不是时间长了，人们淡忘了，又有新的热点了，我们就可以对问题官员施仁政。我们内心要有个底线，官员失职造成损失和痛苦恢复正常了，有关官员才能够有胆量走上前台。如果轻易复职，是不是可以质疑你的追责不一定合理。就吴显国被免职来说，这本身就不算处分，其中的深意可否探究。

质疑复出，并不是让被追责官员没有理由地赋闲在家。如果没有进入司法程序，应该像其他工作人员一样，做与俸禄相应的工作。不论是组织还是干部个人，不要以为某人天生就是当官的。泱泱大国，人才济济，与现在主张的以民为本相比，谁下了都不足奇，这不算不尊重人才，这是一种政治文明。