为什么说企业和员工共赢才是王道？

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“企业和员工共赢才是王道”，这句话是很有道理的，很多事实和经验教训都说明了它是“正确”的。在中国有一句话“水能载舟，亦能覆舟”，用来比喻企业和员工的关系也是很恰当的，我们可以把企业比喻为船，员工比喻为水，水既能让船在水面上安稳地航行，又能将船推翻淹没，使船沉于水中。也就是说企业与员工关系处理的好，企业赢利的同时员工增加收入，这样企业发展前景就好，员工跟着也幸福。再就是“财聚人散，人散财散；财散人聚，人聚财聚”。老板把企业的赢利都装腰包了，谁还跟着你干呢，只有将财散了，那些跟随你的人才能够过上幸福的生活，他们知道你是可以跟随的，因而就更加愿意跟随你，你自然能够'人聚'，有人聚集在一起，还有什么企业做不好呢？因此，企业老板只有合理的“散财”，才能适当的“聚财”，也就是“企业和员工共赢”，才是正确的生财之道。华为的实例更有说服力。华为十几万员工，任正非说自己是用利益分享的方式，将他们的才智粘合起来的。任正非表示，“我创建公司时设计了员工持股制度，通过利益分享，团结起员工…仅凭自己过去的人生挫折，感悟到与员工分担责任，分享利益…这种无意中插的花，竟然今天开放到如此鲜艳，成就华为的大事业。”华为能有今天，主要是因为“分赃”分得好！综上所述，只有“企业和员工共赢才是王道”

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