工作中,拿一人份的薪水干1.5个人的活或者干2个人的活很常见。在职场,说是平等交换,但事实上哪有那么简单,哪个领导不想利益最大化呢?如果你能干到3个人的活,领导更是乐意!人在屋檐下,低个头也没什么,生活本就不会那么容易!
如果大家都是这样,相信大家也就抱怨下,也不会太计较,但有些时候,领导却不是这么个做法。有的人在单位,领导不管有什么是活,有什么事都安排他干,每周都要加班,更可恶的是办公室又不只他一个人,却不给其他同事安排事干。你说这样的人能不痛苦吗,这是把他当驴使啊,有苦还说不出。
这种情况并不少见,领导不给别人安排事,只把事情安排给你,天天加班,而且是有苦说不出。这个背后的原因就是,你无意中得罪领导了。面对这种局面,想挽回已经很难了,上下级的关系一旦破裂想要重新修复并不简单,你只能通过采用迂回战术,来解决这个问题。
方法不多,有用的就三种:
一、上策:重新站队,寻找靠山
职场最不能得罪的就是领导,因为他对你有伤害能力,一个简单的工作安排问题就能收拾地你苦不堪言。为什么领导敢把你当驴使,本质上还是因为你没有靠山,上面没有人罩着,那么领导当然肆无忌惮了。既然领导已经不待见你了,所以上策就是重新站队,找到你的职场靠山,让他来替你说话,寻求保护。
有靠山最好,但是靠山并不是那么好找的,如果短时间内找不到靠山,想自保就要另寻它路。你得罪了领导,成了领导不待见的人,如果这时候有人能帮你你分担这份不待见就行了。拿出你的手段来, 利用其他人和领导的矛盾或者是隔阂,人为的为领导再制造出一个敌人来,让领导更不待见他。领导有了新的敌人,自然没有那么多精力来关注你了,这时候你就可以脱身了。
上策最有效,但需要资源,而中策虽然阴暗,是大多数人可以做的最佳选择,如果上中二策都不行,那只有下策了。柿子总是捡软的捏,要想不被捏就要硬起来,对抗也是一种无奈的选择。这时候鱼死网破,公开叫板领导,通过举报,检举,向更上一级领导反映,领导和某某有不正当关系,偏袒照顾不让其干活,搞坏了组织风气。引起上级对顶头上司的注意和训诫,能够让其避嫌,从而安排其他人干活。
不管是上中下三策其实都是残局玩法,在职场最根本的还是要避免得罪领导,避免和领导有冲突。在职场,并不是非得让你跪舔服务领导,因为有些领导并不值得你那么做,但是得罪人的事还是不要干为好!
仕途智慧分享职场成功的潜规则,让你的职场少走弯路,欢迎大家关注我!
联系客服