中年人应对职业危机的两大真相

我，37岁，裸辞了。

裸辞前，在一家中型公司做到了高层，年薪50万。厌了各部门的甩锅，倦了没完没了应付老板的会议以及上下班四小时的路程，疫情期间，孩子糟糕的学习状态，更是成为压死骆驼的最后一根稻草。毅然裸辞。

休整两个月后，再次去应聘工作，发现并没有那么顺利。熟人内推、猎头举荐，大多杳无音信，招聘网站刷到飞起，或许因为年龄因素，鲜少问津者，好不容易拿到几个offer，但是待遇大不如前，且非自己所好，斟酌之后依然放弃。

在择业的过程中，也在论坛结识了不少优秀的同行，“焦虑”是大家提到的最多的一个词。也是在这个过程中，才痛然发现，中年人职业危机的两大残酷真相。

中年焦虑匿名吐槽者

中年焦虑匿名吐槽者

态度

去年教育行业的地震，许许多多教培人迷茫了，许多人吐槽，过去的经验“瞬间没用”。但是也有不少教培人，披荆斩棘，自寻生路。

新东方在线转型“东方甄选”就是成功典范。过去的经验没用了吗？不是。看直播间，董宇辉出口成章，无数粉丝热捧。

董宇辉直播间图

也有一位教培高管夏老师，家中三娃，妻子为了跟随他事业的发展，带着孩子辗转多城市。行业一夕变革，孩子高昂的求学成本，也让他心力交瘁。但是没有抱怨，没有急于寻找下一份工作，而是思考学习，最终创建了自己的电商品牌，虽然现在还没什么名气，但是店铺日益起色，即将步入正轨。

《菜根谭》有言：“苦乐无二境，迷悟非两心，只在一转念间耳。”

意思是说，苦境乐境，全在心境；是迷是悟，全在心态。

中年失业，是低谷还是契机，全在心态，开悟者，丰富人生，沉淀知识，机会来了，一击而中。执迷者，悉悉求索。

物随心转，境由心造。

能力

中年人还应保持一种能力：自我迭代，保持热爱。

曾经有位体制内的人和我说：她说不会离开体制的，哪怕这个工作只有600块钱的工资。因为我离开了体制，不知道自己能做什么。

但是后来，她所在的单位改制，脱离了原来的事业单位，独立经营，由于她的岗位并不核心，而且人到中年，学习力也无法跟上转岗要求，最终只能被裁员。

塔勒布在《反脆弱》一书中提出了著名的“火鸡效应”。意思是每天早上都有人给火鸡喂食，所以火鸡每天活得很开心，以为这种安逸的生活会永远持续下去。结果，却在感恩节到来时，被人们吃掉了。我的这位体制内朋友，就是在安逸的环境的中逐渐被卷入“火鸡效应”的。

塔勒布还认为：一个人不管多大年龄，其实都应该做一份自己能够掌控的工作。

有一位90后朋友，在一家知名的知识付费公司做职员。按理说距离中年危机还很远，但是生孩子之后，她就一直想如何能够一边陪孩子，一边赚钱。我这个朋友很喜欢看书，工作之余，还运营自己的公众号，把自己的看书体会写成文章发表。 经过在知识付费公司的耳濡目染，她一人辞职，开始知识轻创业，现在已经是年入百万了。

不要等到一件事做不下去了再去想下一件事。

很多人转型最痛苦的一件事是什么呢？是被动转型，人到中年，公司裁员，这时候你根本没有任何准备。你觉得你这个技能够养活你一辈子，但是并没有，现在社会日新月异，新奇思想与方法层出不穷，想要不被淘汰，未雨绸缪很重要。

怎么提前准备下一件事呢？目前做的事情不是和工作相关吗？下一件事要和“激情相关。生而为人，得有些是自己内心乐意做的。

创业也并不是意味着承担巨大的风险，把自己热爱的事情发展起来，将会成为应对中年危机的强大武器。