“共享员工”跨行上岗 大堂经理变身一线操作工

打磨、装配、检查……3月3日上午，戴着口罩的胡少伟身着工作服，在长虹美菱股份有限公司冰柜制造公司的总装线上专心工作。

胡少伟原先是合肥北城世纪金源大饭店前厅的大堂经理，受疫情影响，一直处于在家待岗状态。“春节本来是不打烊的，可没想到今年一直赋闲在家，酒店工作迟迟无法正常营业，看到其他行业逐渐复工，心里很着急。”胡少伟说。

“复工后，我们员工返岗率低，用人缺口较大，难以完成订单的生产。”紧张的人员需求一度让长虹美菱招聘主管朱俊犯了难。

在这个特殊时期，一边是复工企业面临“用工荒”，一边是闲置劳动力的“就业难”，在这海水与火焰的两难之中，“共享员工”模式应运而生。

2月10日，合肥市人社局发出了《到复工企业就业的倡议书》，鼓励符合条件的、尚未开工的企业员工等，以“共享员工”的形式参与企业复工用工。

在看到倡议书后，合肥北城世纪金源大饭店人事行政部经理高骏立即与长虹美菱股份有限公司对接，“我们餐饮行业受疫情影响较大，为了稳定员工收入，我们号召员工积极响应‘共享员工’计划。”经过友好协商与实地考察后，世纪金源最终选择71名本市员工，作为入驻合肥长虹美菱的首批“共享员工”。

“复工后，我们员工返岗率低，用人缺口较大，难以完成订单的生产。”长虹美菱招聘主管朱俊介绍，“共享员工”让不同的行业企业站在了一起，在共享中定位对接，一定程度上解决两端需求。

正式到岗前，这批跨行业的“共享员工”经过了三轮培训。“我们首先通过线上培训的方式告知员工企业文化、安全生产方面的情况。接着由工厂生产的工程师对生产计划、工艺要求等方面做进一步的指导讲解。最后，班组针对工作岗位进行个一对一的岗位说明、注意事项等培训。”朱俊介绍，该批员工全部分配在冰柜制造公司，担任一线操作工。“这些岗位上手快、操作简单，适合刚来的‘新手’。”

3月2日进入岗位的胡少伟，还没有完全适应新的工作环境。“与餐饮行业不同，生产线需要连续性操作，这两天我感觉手很酸，操作也不够熟练。”胡少伟表示，会克服眼下困难，努力做好工作。

为了保障疫情期间员工安全，合肥美菱开辟专线，每天上下班时间，提供酒店到厂区点对点的员工接送服务。同时，“共享员工”每天中午可享受送至生产线的外卖午餐。

“我们有专门的后勤保障人员，及时解决他们工作中遇到的问题。”朱俊告诉记者，这批跨行业员工与老员工同工同酬，另外还有生活补贴。(记者 徐慧媛 朱晓桐)

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