摘要：武汉远郊的黄陂区有一家专招“宝妈”的服装加工厂，目前有近200名女工，她们都是带着孩子的母亲。老板向京艳也是一位母亲，她设立了弹性工作时间，可以接送孩子上下学、带孩子来上班。在这间400平米的工厂里，工作与生育孩子不再两难，她们在劳资关系调整的尝试中，活得更有尊严。
图、文、视频|吕萌
剪辑|沙子涵
编辑|高心碧
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“哒，哒，哒。”
缝纫机的运转声在400平米的“加十分”服装厂中响彻不停。六月，栀子花香消散了车间里的闷热，那是女工们在上班途中采来的，插放在自己面前的缝纫机上。黄红霞多采了一朵，别在发间，她低头紧盯机针，双手娴熟地缝制一块衣料，忙碌时，花瓣微微抖动。
这是42岁的黄红霞在厂里工作的第四年。每天早晨8点，她都骑上自行车，送小儿子去上学，半个小时后，她准时出现在距学校1公里远的工厂里。傍晚，未到下班时间，她又沿路回去把孩子接到厂里，在缝纫机旁清理出一小块地方，让儿子坐在眼前写作业。
能够兼顾照看孩子的弹性工作时间，对黄红霞来说曾遥不可及。她的缝纫手艺是在王家河的一家私人作坊中自学的，为的是等到大女儿王子娟满两周岁，便能外出打工，贴补家用。在上海奔波的日子里，黄红霞被骗、被扣压工资，对此她习以为常，唯一惦念的是体弱多病的女儿。
一次，王子娟高烧不退，正值订单旺季，厂里不给黄红霞批假。后来，她听说婆婆带着孩子走着十公里的土路去市区住院。回家后，王子娟坐在床边呆呆地看着地上，奶奶问她，“病好了么娟？”“我好了。”“那怎么发呆啊？”“我想我妈了。”
同样的故事，在“加十分”服装厂里，能听上数十遍。2018年开办新厂房至今，老板向京艳决意只招纳全职妈妈，被称为“宝妈工厂”。这条流水线上的女工有着相似的人生轨迹：年轻时与丈夫外出打工，生子后将孩子托付给父母照看，最终为了孩子辞工回家，在学校和家之间循环往复。
老板向京艳也曾如此，她过不惯向家人伸手要钱的、与社会脱轨的日子，执意学做青少年服饰电商，此后便格外理解全职母亲的处境。她曾在超市碰见一对夫妇，丈夫拒绝了妻子想要购买衣服的请求，大声呵斥道，“你有钱，你自己去买！”妻子低声回答，“如果不是必须在家带孩子，我也一样可以赚钱。”
当时，向京艳对于服装的设计和生产毫无经验，唯独选址在行，她把工厂建在武汉市黄陂区王家河街学校、幼儿园附近，打算招募从外地打工回家的、或是远嫁异乡的女性。
起初，她跑到学校门口发了三天传单，无一人应聘，传单上印着的“弹性工作时间，可以接送孩子上下学、可以带孩子来上班”，在黄红霞等难于找工的母亲看来，更像是另一场骗局。
半信半疑地干了一个月，领到工资后，黄红霞才放下心来，“再也不用听着孩子的哭喊声出门了，那真叫人心酸。”她和另外4名同事组成一组，负责同一道工序的制作，她们总是比规定的上班时间来得早、走得晚，主动补上因接孩子花费的工作时间。
今年，这条流水线上共招有近200位“宝妈”，其中不少为建厂时留下的老员工，曹微便是其中一位，她从陕西商南县嫁到武汉黄陂，几经波折才找到这份管理订单发货的工作。她喜欢仓库里放置着给孩子们写作业的桌椅，年幼辍学是她终生的遗憾，只期望将来儿子能在自己的陪伴下考上大学。
进入JK制服的市场后，“加十分”服装厂的月销售额上涨至四百万元，订单库存挤占了原有的学习空间，向京艳正在计划开设专用自习室。孩子们对此不甚在意，他们趴在妈妈的工作台上写作业，看着妈妈一针一线地赚辛苦钱。
12岁的王小宝是厂里年纪较大的孩子，每到周末，他便来到厂里帮母亲翁莎做些简单的活计，坐在红色的布料筐中间，不甚熟练地整理着衣服。工厂院子里，他的伙伴们正三五成群，喊他一同踢球。这是他迅速习惯且满意的新生活。
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