劳动者解除劳动合同时需注意的问题

劳动者与用人单位签订了劳动合同，对劳资双方都有一定的约束力，双方必须按劳动合同约定的内容来履行。

人往高处走，水往低处流。有的劳动者因自身家庭、身体、工作等种种主客观原因会从用人单位辞职，而辞职时劳资双方约定的劳动合同并没有到期。若劳动合同中还约定有提前解除劳动合同需要支付违约金给用人单位，此时，劳动者该如何来解除劳动合同呢？

劳动者解除劳动合同只需要提前30日以书面形式向用人单位提出解除劳动合同即可，这是法律明确规定的要求，劳动者若因没有提前30日提出而给用人单位造成损失的，将会承担相应的赔偿责任。

另外，在试用期中，劳动者只要提前3日向用人提出解除劳动合同即可。

解除劳动合同中还有一种关键情况，就是如果劳动合同中约定了违约金，比如用人单位对劳动者进行了专业技术培训，然后双方约定了最低服务工作年限，此时劳动者就需要根据合同来履行，劳动者想离职就不能适用提前30天写离职申请书然后就能直接离开了，劳动者必须严格按照劳动合同规定的服务期限来执行，否则就要承担违约责任。