员工以单位拖欠工资为由提出离职，除工资外还能再要求赔偿吗

高某在一家水产品销售公司工作，近期，公司因受种种原因影响，已经拖欠高某工资达三个月之久。

工资收入是高某家庭的主要收入来源，没有工资来支撑家庭的日常生活开销，使高某全家的生活举步维艰。

经过深思熟虑后，高某决定向公司提出辞职申请，并同时提出要求公司将拖欠的工资全部补发到位。

高某听说，若是自己主动离职，公司就不会给自己任何费用，但现在自己离职是因公司拖欠工资才离职的，除了工资外，自己还可以向公司提出其他补偿吗？

劳动者以提供劳动力为代价来为用人单位服务，用人单位就应该根据双方劳动合同的约定，按时足额向劳动者支付工资报酬。

事与愿违的情况司空见惯。有些用人单位总是异想天开，找种种理由来拖欠劳动者工资，此举明显违反了《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动者对于用人单位拖欠工资的行为，除了可以要求其按时足额支付外，还可以依此理由提出辞职申请。依据《劳动合同法》第三十八条第一款及第二项，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的。

劳动者离职原因是因为用人单位拖欠工资，这与劳动者在用人单位没有任何过错的前提下提出离职是有显著区别的，前者可称之为被迫离职，后者是主动离职。

对于被迫离职的劳动者，还可以要求用人单位支付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

除此之外，在符合一定条件下，劳动还可以要求用人单位支付赔偿金，这一点常常被劳动者所忽略。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十五条：用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

上述条文中规定，“可支付赔偿金”并非一定要支付，其支付需要满足相应的条件。

根据《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

即在用人单位拖欠工资的情况下，先由劳动部门责令限期支付，若逾期不支付的，才责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

本案中，高某可以要求公司支付拖欠的所有工资和经济补偿金，在符合条件情况下还可以要求公司支付赔偿金。

用人单位应该按月及时足额支付劳动者的劳动报酬，不能无故拖欠，否则，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉举报。如果用人单位按时支付了劳动报酬和经济补偿金，就不用再支付赔偿金，要理清他们之间的关系，才能正确主张自己权利。