您知道非全日用工者享有哪些权益吗

田某是一名口腔医师，他在一家民营医院工作，双方签订的劳动合同中表明，田某是作为非全日制用工。

现田某对何谓全日制用工，自己到底可以享有哪些基本权益并不清楚。

用工形式有全日制用工和非全日制用工用工等形式，平时大家在用人单位上班的基本上都是全日制用工，其基本特征比如有，要签订书面劳动合同，工作时间为8小时，双方解除劳动合同都有相应的条件，尤其是用人单位不可随意解除劳动合同等。

然而对于非全日制用工，有些人并不很清楚，也不知道其与全日制用工有哪些区别？

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

非全日制用工有其自身的特殊性，有区别于全日制用工的主要特征。包括：

一、非全日制用工不是必须要签订书面劳动合同，可以口头进行约定。

二、工作时间有严格限定，即平均每日不得超过4小时，每周不超过24小时，防止用人单位故意规避全日制用工形式。

三、非全日制用工没有试用期的规定，用人单位不得与劳动者约定试用期。

四、劳动者若想解除劳动合同，只要提前3天即可，不必像全日制用工要提前30天告知用人单位。当然，若用人单位存在有未能为劳动者提供安全的劳动保护、劳动条件或没有及时足额支付劳动报酬，劳动者是可以随时离职的。

五、用人单位可以随时通知劳动者解除双方的劳动关系，这对用人单位而言是非常有利的，没有过多的程序限制。

六、用人单位解除与劳动者的劳动关系时，无需支付经济补偿金或赔偿金，没有对劳动者进行额外的支付。

七、最低工资报酬有要要求，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，并且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

律师提醒

劳动者应该掌握非全日制用工的特点，有些用人单位为了降低成本支出，减少开支，将本应是全日制用工的擅自与劳动者约定为非全日制用工，对此，劳动者要注意辨别其中道理，避免上当受骗。