上班期间离岗睡觉被开除，为何开除无效

钱某因胃部疼痛，在没有告知单位主管领导的情况下到宿舍休息。

被领导知道后，以钱某在工作时间擅离职守，严重违反单位规章制度为由予以解除。

钱某认为，自己身体不适才休息的，只不过当时情况紧急才没有及时向部门主管汇报，单位开除是违法开除，要赔偿自己的损失。

单位认为，钱某即使患病也应该电话向其主管请假，视单位规章制度于不顾，这是钱某自己的过错导致被开除的，解除劳动合同于法有据。

谁的主张有理呢？

用人单位有用工自主权，只要制度没有违反法律的强制性规定，劳动者就应该遵守其制定的规章制度。

表面上看事实，钱某在没有请假的情况下擅自到宿舍休息已经严重违反用人单位的规章制度，即使没有制度规定，用人单位也有无过失解除权。

依据《劳动合同法》第三十九条第二项，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。

但劳动合同解除权的行使还要符合实质要件，劳动者只有故意或重大过失违反用人单位规章制度时，用人单位才有理由解除劳动合同。

法律不强人所难。人在工作中总会有这样或那样的问题，此时，要视情况而定，不可直接以事实结果来评定推定劳动者有违法行为。

本案中，钱某因病才到宿舍休息，其主观上虽然没有及时向主管领导请假，但也没有达到严重违反公司规章制度的程度，其解雇钱某的理由不充分。

钱某完全能以用人单位违法解除劳动合同为由要求赔偿自己的损失。

以人为本。用人单位应该从根本上去关爱劳动者的身心健康，对主观上无故意或重大过失的，要给以适当的教育引导，这样劳动者才能感受到单位的温暖。动辄开除坚决不可取，也将会严重侵犯劳动者的合法权益。