同是工作期间被人殴打，为何却有不同的工伤认定结果呢

   工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定，职工在工作过程中受伤，要给予一定程度的保护，因为，职工工作其直接受益人是用人单位。

劳动者上班时被另一同事殴打，是否能构成工伤，最关键的问题就是要弄清楚殴打的原因是什么。

根据《工伤保险条例》第十四条第三项规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

条款中规定“因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，应该是指劳动者为履行工作职责而受到外界暴力伤害的，而不可以理解为只要劳动者在工作期间，不管是什么原因引进劳动者受到暴力伤害都能认定为工伤。

如甲工人在工作期间被乙工人殴打，此时，就要分清楚，乙工人殴打甲工人的原因是什么。

若是因为工作原因而受乙工人殴打的，就符合工伤的认定条件；若甲乙双方因为个人恩怨而导致发生冲突，甲工人就不能构成工伤。