员工应聘工作时，并非单位问什么就要答什么

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这是《劳动合同法》第三条明确规定的原则，用人单位和劳动者应该严格遵守。

其中涉及到“诚实信用”原则，对劳动者入职说明义务同样适用，即要求劳动者在入职时要向用人单位如实说明个人相关情况，比如工作年限、工作经验、曾经的工作单位、职业证书等，但对于与工作、劳动合同无关联的内容，劳动者则可以拒绝回答。

如劳动者应聘电脑软件时，用人单位要求应聘者提供未婚证明或是否怀孕、是否有“小三阳”等证明，此类信息与劳动者的人格权息息相关，与工作没有直接的本质联系，作为劳动者完全可以不用回答。

《劳动合同法》第八条明确规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

从该规定中可以显而易见的看出，劳动者要说明的情况必须是与劳动合同直接相关的基本情况，否则，用人单位将涉嫌构成侵犯劳动者劳动权或个人隐私的行为。

当然，如果用人单位在招聘工作中明确提出应聘者需要具有本科学历，而劳动者应聘时提供虚假学历，此时，劳动者将构成欺诈行为，从而导致劳动合同无效。根据《劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

因劳动者提供虚假学历，存在主观故意欺诈行为，使劳动合同被劳动争议仲裁机构或者人民法院确认为无效的，并给用人单位造成损害的，有过错的劳动者要向用人单位承担损害赔偿责任。

所以，劳动者在应聘工作时，对于用人单位需要了解与工作有关情况时，劳动者应该如实告知，劳动者若存在虚假行为，将可能导致劳动合同无效，甚至可能要向用人单位承担损害赔偿责任。