同是协商解除劳动合同，为何有的能得到经济补偿金

解除劳动合同是指劳动合同期限尚未到期，因出现种种原因而导致双方提前终止劳动合同的一种行为。

用人单位与劳动者解除劳动合同的方式有多种多样，任何一方都可以提出解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

提出协商时间有先后，这将产生劳动者能否得到经济补偿金的后果也迥然不同。

协商解除劳动合同分为二种情况：

一是劳动者一方先提出解除劳动合同的，即只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。

当然，如果用人单位自愿与劳动者达成一致意见，愿意向劳动者支付一定数额的经济补偿金，是有法律效力的，事后也不可以予以反悔。

二是用人单位一方先提出解除劳动合同的，当然劳动者不存在严重过错等事实，而是要与劳动者协商解除劳动合同，此时，用人单位就要向劳动者支付经济补偿金。

在解除过程中，用人单位与劳动者协商达成经济补偿金标准的，是有法律效力的，除非对劳动者来说该标准具有显失公平。

假设用人单位许诺给予劳动者一定数额经济补偿金，在此前提下，劳动者才同意解除劳动合同的，事后，用人单位没有依承诺来兑现，那么，劳动者就可以提出用人单位解除劳动合同无效。

律师提醒：

劳动者在签订劳动合同时要注意，劳动合同中是否涉及到关于协商解除劳动合同的约定，若用人单位在劳动合同中规定有当劳动者出现一些行为时可以解除劳动合同，且法律中有此规定，这类条款是不具备法律效力的。

因为，用人单位相对劳动者而言处于强势地位，《劳动法》《劳动合同法》等法律为了维护劳动关系双方的长久稳定，才对用人单位约定解除权作了限制。