祥芝镇健全“四项”机制 推进各村公开承诺工作
在创先争优活动中,祥芝镇创新工作方法,通过建立健全“四项”机制,激发党员村干部的工作活力,推进承诺事项的落实实施,切实提高村党组织的履职能力和村级班子的战斗力,使基层组织建设得到显著加强。
一、培训机制强能力。充分利用农村党员远程教育网络、以会代训方式、组织村主干参加市培训班,加强村干部理论知识培训,通过请专家进来授课和走出去学习典型相结合,自学和集中授课相结合,理论学习与实用技术学习相结合的办法,把村干部培养成有知识、有能力、会经营的新型“村官”,增强党员村干部引领创先争优能力,以科学的承诺事项来促进带动本村发展。
二、管理机制聚合力。对村干部实行目标管理责任制,村级班子承诺事项主要为班子自身建设、完成目标责任、村级发展事项等,村党员干部承诺事项主要为履行职责、服务群众、廉洁自律等。基层党组织亮明创建目标、承诺内容、具体措施、完成时限和履行责任人,党员亮明争当目标、承诺内容、完成措施和完成时限,制定合理的定诺、承诺、践诺、评诺制度,把各村的公开承诺事项统一到祥芝镇党委的各项中心工作上来。
三、监督机制增压力。按照年度计生、综治、安全生产等目标管理责任制内容,考核评价村干部落实公开承诺情况。主要是从任期目标和民主测评两方面进行考核。平时采用定期和不定期方式对村干部进行督查。年终,对村干部的各项工作总结进行公示,采取问卷调查、设置意见箱、召开座谈会、聘请监督员等形式,由群众进行评议,广泛听取群众意见建议。同时将村民考核评定等次作为奖惩任用的主要依据,考核结果与村干部的报酬、奖惩直接挂钩。评定为称职以上等次的,给予一定的表彰奖励,评定为不称职的,对其进行批评教育,经教育不改、连续两年考核不称职的,按有关规定的程序进行组织罢免,增强村党员干部忧患意识,以压力促动力。
四、激励机制添动力。走访慰问离任老干部和病困老干部,为现任的村干部办理任内保险,充分地调动了村干部的工作积极性,切实解决后顾之忧,让他们全身心投入到履行诺言工作当中。对办事能力强、公开承诺事项及时兑现、群众口碑好的村干部进行精神和物质上的奖励。
锦尚派出所坚持“三抓”增强创先争优实效
锦尚派出所围绕创先争优活动的目标要求,紧密结合派出所警务工作,以制度建警、警民互动、从优待警等三个方面为着力点,坚持“三抓”,提升领导班子和民警队伍的管理水平,提高队伍战斗力,进一步掀起创先争优活动热潮。
一、抓制度建警,规范队伍管理。深入开展“两强化两提升”活动,强化靠制度管人、用制度管事的队伍管理机制,结合工作实际情况,对派出所10余项规章制度进行重新梳理制定,特别是新制定的内务管理制度,更贴近派出所日常工作实际,更有力的约束民警行为规范,进一步转变工作作风,树立良好形象。积极组织党员民警参与以《公安机关执法细则》为主要内容的法律业务知识竞赛,巩固民警的基本法律知识,有效提高民警执法水平和办案能力,深化执法规范化建设。严格做到警车警用警开,购买了2部摩托车作为民警进村入户及侦查使用,开始着手建设讯问室、询问室、看护区,还规划建设赃物保管室、物证室、茶话调解室等专用场所,以此进一步推动派出所正规化建设,增强创先争优活动实效。
二、抓警民互动,提高群众满意度。以“开展‘进万家,送平安,创满意,促和谐’爱民实践活动”为载体,通过发放办事指南、告知书、警民联系卡、便民服务卡,加强农村、工业园区警务室建设,进村入户,宣传法律知识等措施提高服务水平,巩固公安民警“大走访”爱民实践活动、“百警走千家访万民”活动成效,不断提高人民群众的安全感、满意度。开展党员公开承诺工作,在走访群众企业期间注意群众所需所盼,做好充分调研,研究承诺事项是否切合群众需要,是否符合社会治安新形势需要。进一步完善效能建设、办事预约等制度,落实多项便民利民措施。
三、抓从优待警,促进履行承诺。在支部开展公开承诺前期,征求民警对该所管理方面的建议和意见,通过分发意见征求书,共收集合理化建议12条。结合单身民警多、民警在所值班时间长的实际,支部将从优待警纳入公开承诺事项,并积极践行承诺,提高单位食堂的伙食标准,为每间宿舍安装了IP电视,设置健身房,添置健身器材,逐步改善民警的生活条件,优化办公和休闲生活环境,利于民警安心投入工作。开展领导点评活动,派出所领导定期或不定期举行点评会议,针对党员民警践行诺言情况做小结,指出不足。还注意开展与个别党员谈心,了解思想工作动态,对承诺进行跟踪督查。