某公司搞了个“行为感知系统”，可以让企业通过大数据来监测员工是否有离职倾向。
看图片可知：
这个系统可以监控到员工在求职网站的操作，搜索的关键词，以及投递简历的次数。
消息一出，还有网友现身说法：
这名网友开工第一天就被裁了，年终奖也没了，这里插一句，很多员工流动性较大的公司为了留住员工，年终奖都是开工之后才发的，为的就是把求职高峰拖过去，贱不贱啊，贱，但这就是很多行业的常态。
回到正题，这个网友公司效益不好，员工想年后拿了年终奖就跑路，为了早点找到下家，年前就开始投简历，虽然屏蔽了公司，但还是被人事掌握的一清二楚，开工第一天就被开了，辛苦一年年终奖也没拿到。
后来，他才知道原来公司用了这个离职监控系统，提前得知了他的离职意向。
实现这种监控很难吗？
从技术上来讲，只要你用了公司的WiFi，通过简单的抓包就能分析出你的浏览和聊天记录。
这个早在十年前就不新鲜了。
但是看这个系统，好像升级了不少，连求职网站的操作都能监控到，这是如何做到的呢？
答案就是爬虫技术。
具体技术细节就不说了，简单做个比喻，爬虫就向无数个小蜘蛛，在互联网这个网上爬来爬去，看到有用的数据也可以背回去，别人写了协议不让进，其实也可以进，除非有反爬虫系统拦着，否则整个互联网的任何角落都可以爬。
所以，爬几个简历网站的数据，再匹配反馈，太容易了。
另外，大数据时代，数据就是钱啊。
我说个简单的例子，别当真啊，你把淘宝的买家信息爬下来，然后搞一个用户画像：
地址、年龄、性别、手机号、消费类目、消费金额、消费频率……
然后给他们发垃圾短信，你想想这是多大的市场。
但是，看到这里你多少也能觉得，这不违法吗？
而且网上有很多机密数据、个人隐私的数据，都可以爬吗？
当然不行。
这些年很多创业公司都栽在这个地方，爬取个人隐私数据售卖的，爬取无版权内容的，甚至有把政府部门网站爬瘫痪的，都被抓了。
在大数据时代，各国都在立法，不只是保护个人隐私，甚至上升到国家安全，去年的TikTok搞得这么大，也有这方面的考虑。
在我们的印象里，科技可以让生活更美好。
度娘的罗宾公开讲，中国用户愿意用隐私换取便利。
但是，现在看来并不是那么一回事。
想一想谷歌的口号：Do not be evil，还有腾讯近年来屡屡提起的科技向善，这才是需要被重视和提倡的。
退一步说，如果做不到向善，至少也不能违法。
最后，盘点一下目前市面上监控员工的系统有哪些，大家心里有个数：
1、监控画面
最早的是截屏，现在升级到和保安监控一样，可以通过系统可以实时看到每个员工的电脑画面，还可以记录，方便调取查看。
2、监控内容
工作时间上了哪些网页，聊天哪些内容，发了哪些邮件，都可以看到，当然对于公司信息保密有一定的实际意义。
3、限制操作
屏蔽和工作无关的网址，屏蔽娱乐聊天网站等等。
最后，我相信除了特殊行业要求，用这种系统的都不是啥好公司，能离职就离职吧，但是投简历的时候，记住不要连公司的wifi。
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