每个人在一家公司呆久了之后，压力过大、看不到晋升空间、工资达不到预期的要求等等因素，都会让人产生辞职的想法。
那如果当你提出离职，老板想要挽留你该怎么办呢？是继续留下来还是离开？
我想，大部分的人的第一感觉是：老板都这样挽留我了，说明公司很需要我。如果我选择留下，不仅能得到加工资而且能更好的体现我的价值。
然而现实中并非如此，大部分的挽留也可能只是给你放的烟雾弹而已，是为了先稳住你！
其实当你提出辞职，即使最终还是挽留了下来，但是老板心里对你的印象已经大打折扣了，更何况自己也会感觉到再呆在这里也会大不如从前了。
如果说你对公司的作用是比较大的，那么，当你提出辞职以后，老板的第一反应是目前公司还没有人顶替你的位置，即使他对你进行挽留，但他很可能私底下已经开始琢磨着要找一个或者再重新培养一个能取代你的人。因为谁都不知道哪天你会反复无常，没有哪家公司愿意受这样的折腾。
所以，这样加薪升职的挽留仅仅是暂时的，只是找不到人代替你，一旦有人可以替代你，你的境遇就不得而知了。你要回过头来想想，为什么之前不给你升职加薪，难道就没有发现你的价值？这边说要辞职，感觉到危机性了，就开始各种招数用上了，他就真的担心失去你这个人才吗？
有人曾经做过一个小统计，那些提出过离职，最后又被留下的公司员工，无论职位有多重要，最终在公司生存超过1年的，不超过1/4。
那么说到底，当你的老板听说你要离职的时候，他到底是怎么想的呢？
“他这个杀千刀的，我这么培养他，他居然想离开！”
“不行，不能让他走，他是我手下最好使唤的人了！”
“我已经习惯使唤他了，换一个人会不会不习惯？”
“他走了，让我一下去哪里找人，不管怎样，没找到接手的人，不能让他走！”
然后装出一副没你不行的样子，再打感情牌：
“……你要去哪家公司？”
“公司其实已经把你纳入核心团队了，你这个时候要走，对得起公司的信任吗？”
“本来呢，你下个季度才能涨薪，但是我临时决定，你从下个月就开始涨！”
看到这里，也许你会觉得怎么可以想啊。没办法，但有的人就是这样本性。
碰到这样的情况，很多人都会不忍心离开而留了下来。在这里，我要告诉你。除非你到了万不得已才留下来的地步，不然一旦决定离开，就千万不要回头。
如果你还沉浸在加薪挽留的糖衣炮弹中，请记住以下三点：
①为什么之前不给你加工资、升职，这提辞职就想起来了？
②只要你提过辞职，老板就不会再把你当成自己人看，而觉得你会再随时离开。
③挽留只是让你暂时留下来，找到能取代你的人，再以模棱两可理由劝退你。
一个好的公司，是不会接受员工的讨价还价的。一切以加薪为目的的离职都是勒索！
“我们接受你的离职申请，并祝愿你能在新公司有一个更好的前程，好走，不送！”
这才是正经公司会给你的正经答复。
所以，辞职这事可不是为了让你找一下存在感，在提出辞职之前，一定要给自己、老板和公司留有余地。
