2008年初的一天，东方财经的编导打来电话，说《谁来一起午餐》节目帮俞敏洪选徒弟，要找个靠谱的候选人，要求是教育行业的青年创业者，问我能不能参加。
遂欣然前往。在节目中获胜后，和老俞一起坐着加长悍马去五星级酒店总统套房“午餐”，节目组很讲究，很有上海人的“腔调”，每个环节都形式感十足，搞的老俞很像巴菲特。
到了才发现，这哪里是什么午餐？分明是酒局！老俞张罗着要来红的、白的、啤的——搞了个“三中全会”！在喝掉十几瓶后，老俞进入了很嗨的状态，扯着脖子唱了首《呼伦贝尔大草原》，我也喝多了，说话开始无所顾忌。
“老俞，我觉得你的演讲也不太有激情啊？”
“哈哈，每个人风格不一样啦，来，喝酒喝酒。”
“老俞，你演讲中说自己很懦弱，你这么懦弱一个人，是怎么干成新东方的？”
“嘿嘿，这里面就有道理了哈，我懦弱，才是新东方干起来最重要的原因。正是因为我软弱，所以团队才没散伙，你不知道我们内部矛盾有多少，哈哈，我不敢得罪这帮混蛋，所以大家才能一直在一起干，如果我强势，我牛逼，我把我身边这帮家伙都干掉了，我一个人TMD能干成什么？你说，有能耐的人是不是都有个性，都是“刺猬头”——很难剃对吧？他们都TMD是珍珠，我只是一根线，线虽然软弱，可是我能把他们串起来，变成项链。哈哈，来，倒上倒上。”老俞喝多了，豪气迸发，脏话也顺嘴出来了。
“哈哈，有意思。你还说过你的个性优柔寡断，你这么优柔寡断，该决策了你怎么办？”
“我是天平座，这种优柔寡断可能是天生滴，这不正好让大家都充分发表意见嘛，大家把方方面面都想到了，决策出不了什么岔子！哈哈，这是优柔寡断的好处，这杯咱俩都干了！”
这个节目办了好几年，听说很多期的“午餐”，来的大佬都是假么假似“端着”指点江山，只有我们这一期不装逼，真喝真吃侃大山，掏心掏肺。
老俞喝爽了，留下电话，在保镖的搀扶下晃晃悠悠地走了，摄像大哥突然一拍脑袋说：“我刚才都看直眼儿了，忘了换带子”。这顿饭吃了四个小时，后面很多有意思的对话和场面没有留下录像，成为节目组导演永远的遗憾。
工作关系，见过的各种大中小男性女性创业者越来越多，再加上自己干事的体会，我发现了一些有意思的规律：
男人干事业，有小成的往往强势，性格刚性十足；干的比较大的，往往性格已经比较柔软。
女人干事业，早期往往阴柔，随着困难越碰越多，团队越来越大，性格就越来越强势，刚性越来越明显。
刚性强势的男人往往团队较弱，能人或被干掉，或没有空间，或不愿意受气，另谋高就。往往形成的局面就是“大树底下不长草”：一头狮子带着一群羊，狮子很厉害，综合能力很强；羊很忠诚，很听话，就是没什么思想，缺少创意，也缺少独当一面的能力。久而久之，羊群对狮子形成思想依赖，狮子和羊群的差距越拉越大，狮子抱怨羊群的水平不行，抱怨自己说话羊群听不懂，抱怨羊群不学习。羊群在狮子强大的气场和反复的明示暗示下，也被深深的影响了，羊们越来越不自信，潜意识开始怀疑自己的能力，越来越不敢承担责任，遇到难题，就甩给狮子解决；遇到决策，就听狮子怎么说，然后照做，做成了，羊说狮子英明，说狮子真是伟大领袖；做不成，反正是狮子的主意，羊也不承担责任。
温和柔软的男人却往往有一个强大的团队。他很像一个动物园园长，这个团队好像一个“动物园”，里面各种奇葩，各种神兽，各种怪鸟，却各干各事，各负其责。虽然也有矛盾，但整体运转仍然有条不紊，矛盾在奇葩和怪鸟之间，在怪鸟和神兽之间，但奇葩、神兽、怪鸟却都共同对“园长”服气。他们并不认为园长能力多么厉害，因为他们都有各自的绝招，每个动物都有一方面比园长强太多。他们服园长是因为园长给了自己领地，给了自己空间，给了自己尊重，给了自己包容，给了自己决策权。
狮子天天晚上琢磨工作睡不着觉，羊群晚上睡得倍儿香。
奇葩神兽怪鸟们天天晚上琢磨工作睡不着觉，动物园园长晚上睡得倍儿香。
狮子天天累的要死，羊群却死气沉沉。
园长天天找人喝茶聊天打打高尔夫，动物园却生机勃勃。
狮子天天忙着解决trouble,园长天天飞来飞去，忙着找好玩的新品种动物加入动物园。
创业者，表面是在干事儿，实际是在修炼自己的心性，刚的修成柔，柔的炼成刚。狮子修成园长，羊群修成动物园。
但要想成为武林绝顶高手，这些还不够，还得进一步修炼更深的“内家功法”——刚柔并济，无刚无柔，非刚非柔，即刚即柔才行。这是一个持续积累、缓慢爆发的过程，也许需要经年累月，才能悟到一二。
有一天，当你真能融会贯通时，你已经成为风清扬。
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