【萃取百问】26.这步没学好就要学下一步
当过老师的人都会喜欢稳步成长的学生，最讨厌的就是“当下没学会、下步疑不对”，这一步还没做好呢，就跟你探讨下一步是什么，下一步哪里可能不对。这样哪步都做不好，也就不会产出合格的经验。
经验萃取是步步为营的，每一步都在为下一步做准备，如果哪一步做不好，就会影响下面的步骤。有的时候，因为学员多不同步，先做完的学员就会往下做（有经验萃取表的结构），这样就会影响当下步骤的精准。每次萃取培训，按部就班萃取的学员，产出的经验质量都是最高的。
【萃取百问】27.没参与萃取也署名
经验萃取使用的是共创式萃取，或者个人式萃取时几人搭档，这时就是团队萃取。但有的学员并没有全程参与萃取，或者没有深度参与萃取，只是打酱油，但在成果署名时碍于同事关系，也要给其署名，这就对贡献大学员就不公平，所以署名的排名时就会根据贡献大小排序。
组织经验萃取的小组是2-4人，在萃取时间内也是萃取经验、产出成果的，这样的小组分工一方面可以最大化地增加萃取主题的数量，另一方面也可以萃取集体智慧且不会有人偷懒。
【萃取百问】28.萃取方法没有重复用
经验萃取的练习环节较多，而且环环相扣，每一步又会提供不同的几种方法让学员练习，比如口诀有四种、工具有三种，每一种方式都会练习，往往只是练习一个学方法为主，后面在适合位置还可以再次使用。
但很多学员没有复用，一方面是时间相对紧张，每一步都要完成任务，没有留出额外的时间，还有就是学员没有重复利用萃取方法的意识。萃取师可以在查看后面练习环节或一对一辅导时，提醒学员可以使用某种萃取方法。
【萃取百问】29.完全照搬范例
萃取师讲授完方法之后，就会给学员看示范案例，分为通用和行业范例，目的是让学员模仿练习，很多学员是通过模仿范例而产出成果的。
范例是参考，练习是创造，而不是对范例的照搬和改造，因为每个主题是新的，经验的指标和流程也是新的，完全照搬的结果就是经验产出不合格。
萃取师在讲解范例时一定要强调只是参考，具体要结合自己的内容进行创造，在巡场时如果发现完全照搬的学员要及时引导。
【萃取百问】30.打死也不修改
学员第一次练习只是照猫画虎的第一次模仿性创造，不一定是合格的，所以萃取师每一步都会巡场指导和点评，目的就是要学员再次完善，这个“改”后的成果才是合格的。
前几个萃取环节学员可能还会按照点评建议进行修改，后面因为练习环节较多，时间又紧张，一些学员就不再修改了，就会导致经验成果质量不高。所以，企业在做经验萃取的单课培训时，要给学员留够时间，否则只能做第一次练习，没有修改、完善，就不会产出优秀的成果。
【培训讲师】
王兴权（王萃取）：国际萃取技术研究院（IETA）中国分院院长，北京组织经验萃取研究院院长、首席讲师，萃取技术版权课创始人，萃取认证课导师，组织经验萃取师，内生式课程开发催化师。自2009年开始专心致力于组织经验萃取技术的研究、培训和咨询，萃取技术开创者、传播者，人称“王萃取”。
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