在火车上谈工作，常被认为是一大忌讳，不仅打破了相对闲适的氛围，还可能给领导留下不良印象。如果非要谈工作心得，不妨把话题抛给领导。
刚到车站，领导就变了脸色
最近，我们单位推出一个新举措：与领导同乘火车。人力资源部把乘火车出差的领导行程公布出来，正好也去那个城市出差的员工，可以跟领导同行。
领导说：“你不是总说我太忙没有机会交流吗，这回在火车上可以聊个够。年终考评时不是有人说我架子大吗，其实我很平易近人。在火车上，这一面会更多地展现出来。”
不过，与领导在狭小空间相处，还得注意文化方面的差异。10多年前我刚去外企工作，跟美国老板出差，想着尽量跟老板一起走。可是老板总躲着我，坐一个航班，都要指示秘书，他不跟我坐在一起。刚知道时我特别紧张，好像做错了什么事，后来发现老板就是这样，特别注重个人隐私。
我们中国人却不同，客人来了要到机场接。有一次一名女高管从美国飞过来访问，我说我亲自去接，被上司给否决了。他说你别“二”了，人家飞十多个小时过来，蓬头垢面，不一定来得及补妆，单位派靠谱的师傅去接吧。
不过，有一点中外倒很一致：领导级别越高，越怕展示出自己不光鲜的一面。于是，跟领导坐火车，就要做好充分的准备。
首先要注意的是行程安排。我陪一名领导坐火车去山东某地出差，就经历了波折。
领导决定行程一般都很晚，单位多名员工频繁“刷票”才确保买上车票。当天，领导早两个小时到站，下车后却变了脸色：不是在北京南站坐车吗？我赶紧拿出车票，“是北京站发车啊”。仔细一问才明白，领导多年没坐火车，开车总听广播介绍北京南站和高铁的新闻。
我赶紧解释，我们就在这里坐车，南站是新建的高铁站。没想到领导又接着问：我们乘坐的不是高铁吗？我只好回答，当地还没有通高铁，这趟车睡一晚上就到了……这样的对答，暴露出我们在安排与沟通上存在严重缺陷。
没话题，就谈美食
领导终于准备好了。在封闭狭窄的空间里，他与你交流，跟你唠嗑，你要注意什么呢？
我的经验是，不要过于心急，一上来就长篇大论，让领导不耐烦。或者过于直接，张口就是“您对我的工作还满意吧？”如果领导跟你不熟，应该简单介绍介绍自己。
接着，不妨甩出几个软性问题，从最简单的谈起，比如：“您喜欢坐火车吗？坐过国外如印度的火车吗？您坐火车最远去过哪里？”等等。
与领导坐火车，聊天时的主打通常是家常琐事或国际政治问题。累了，你还可以探探领导爱好。如果领导的喜好旅游，就谈谈哪里滑雪、哪里冲浪：如果是哲学，就谈谈各大哲学流派。如果领导喜欢的你都不懂，就谈各地美食、农家乐，顺道还能带出自己个性。比如你喜欢自己烤松饼，做的最好吃的菜是西红柿炒鸡蛋。
那一次，领导看着列车缓缓驶出北京站，勾起了年轻时的回忆，他讲述了20年前第一次乘火车的故事。接着，我们回忆起各自年轻时的经历，聊聊目前的生活、家庭，个人规划等，增进了彼此了解。
但我们在火车上很少谈工作。一般而言，这是一大忌讳，不仅打破了相对闲适的氛围，还可能给领导留下不良印象。如果非要分享自己的工作心得，结束后不妨把话题抛给领导：“您觉得在一个岗位待多长时间比较好?”，“您觉得管理一个中型团队，是亲力亲为，还是大胆放权更重要?”而不要轻易在领导面前评价别人，或者询问太多公司内部的问题，特别是领导对单位某个人的评价，以及对你的评价。
事实上，火车上与领导如何聊天，并不是一种套路，所遵循的还是待人以诚，以心换心的原则，体现出的是综合素质与社交能力。在合适的场合讲合适的话，提合适的问题，是一种艺术，更是人生的智慧。
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