告诉你，公司宁可高新聘新人，也不给老员工加薪的原因

你在这公司做多久啦，是不是遇到个新人，私下打听，居然同样工作的可是工资比你高很多，是不是有时候找领导要求加薪也是没人理你，有时候开始怀疑人生的认为自己没有发展，或者被公司不是很认可了，那么这些问题主要集中在什么地方

　　1.你职位相关

　　如果你就是一个普通文员，新员工比你高点还是有道理的，毕竟现在用人很紧张，成本高，但如果你是个业务方面的，工资这样那就该和领导谈谈甚至选择换地方，前提你是业绩很好

　　2.公司决策

　　如果你不属于这些，但是你很专业，可是工资不高，没有实习生多，那么这个时候主要是你没有和领导去沟通你的问题，可以申请换岗，但是不给老员工加薪更多还是认为，这个职位并不是特别重要

　　3.观念问题

　　同一个职位来讲，从一个大公司里面挖过来的肯定会认为这个是牛人，不然大公司里面不会留下这样的人，但是实际说明，大公司里面人多，那里面滥竽充数的很多，也就倒是重金过来的确没有达到一个好效果

　　4.关系

　　真的有可能是关系户，人家通过关系来，可就是比你收到恩惠的多，那么这个时候你该怎么办，其实没办法，如果忍就忍下去，如果不忍那就只有去别的地方

　　5.还是态度

　　有的时候这个工作态度来说，新人比老人来讲更有劲头，毕竟要多多显摆一下，但是老员工都是对公司熟悉，有时候会偷懒，所以，宁可给新人机会也不会让老员工舒服一些