职场中升职、加薪是大部分职场人工作的动力源泉,加薪都比较容易,时间长了有了贡献,公司自然会给你加薪。可是升职就没那么容易了,毕竟僧多粥少,领导的岗位只有一个,下面虎视眈眈的人却有很多,怎样才能获得上级的认可和青睐,让上级来提拔你呢?接下来把这些小技巧传授给大家,希望能帮助到有雄心壮志的你。
一、精明强干又不锋芒毕露。
很多人都喜欢去和上级套近乎,以期获得职位上的提升,并非不可以,也可能会迅速成功。但是,他们忽略了能力才是升职的保证,如果坐上那个位置了,能力不足,还是可能会将事情做得一团糟,毕竟企业和政府不一样的。企业中发展,更看重的是工作能力,能力突出才能带好团队,解决好企业遇到的问题,给企业创造了价值才能站得住脚。
有能力还要懂得韬光养晦,伺机而动,而不要成天显摆。“枪打出头鸟”这句话一点都不错,特别是在职场上,如果你锋芒毕露,就会遭到大家的妒忌,就会容易遭人非议,给你前进的道路上设置障碍。 才华显露要适可而止,既有效地保护自我,又能充分发挥自己的才华,在适当的机会再表露出来。
二、服从命令又会灵活变通。
服从,是职场中的第一条军规。如果连上级安排的任务都不服从了,那你还想干什么。下属服从上级,是上下级开展工作、保持正常工作关系的前提,是融洽相处的一种默契,也是上级观察和评价自己下属的一个尺度。因此,必须服从上级的命令。
上级的决策也有错误的时候,但是,作为一名下属,你也应该遵从执行。当然,你可以大胆地说出你的想法,让你的上级明白,作为下属的你不是在刻板执行他的命令,你一直都在斟酌,考虑怎样才能把事情做得更好。懂得灵活变通,又能让领导看到你的灵活性。
三、善于理解领导意图但不失原则。
如果是在层级森严的国企,察言观色是保住饭碗的基本前提。若是在节奏明快的民企,察言观色则是高质高效完成工作任务的核心技能。所以,要善于理解领导的意图,才能更好的完成工作。有的下属在理解领导意图时缺乏正确分析和深思熟虑,有顺风倒的现象,始终把自己放在被动的位置,领导说什么就是什么,建议不敢提,问题不敢指,很少发表自己的见解。事实上,领导做决策的时候也不一定都是全对的,他们也希望有人给出一些建议,博采众长的,只要问题提得准,方法适度,领导会虚心接受的。
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