你越有能力，就越会有人说你坏话，取得领导信任才是关键

职场一种很常见的现象，你越是有能力，就越会有人来说你的坏话，即是你不愿意面对这个现实，这都是必然存在的现象。防人之心不是不可无，而是必须有、时时有！你可以高尚，但是你不能幼稚的幻想周围的人都是高尚。

职场中你没有权力去选择领导的性格一定要符合你的口味，事实上也绝无这种可能。你需要做到的最基本事项：跟领导搞好关系，取得领导最大程度的信任。

而仅仅做到让领导信任你又是绝对不够的！

当领导给你一个新的职位、新的任务、新的项目、新的团队的时候，一定要找领导深深的谈一次，把两个问题深深地植入你领导的大脑：

第一，要让他降低对你过高的期望，要让他知道你所接的这个新差事是个压力很大的事，不敢保证结果一定多么出色，但是你必然会努力去做。你要用你的决心和稳重来感动你的领导，为后面工作一但出现差池做好退一步的伏笔。有进有退才是智者。

第二，你要告诉他，你有思想负担，你担心万一做不好，周围同事对你的看法，这时，你的领导一定会进入领导角色，教导你“不要有思想负担嘛！年轻人做事情怎么能在乎别人的看法呢？放心吧，我肯定支持你”等等。等领导对你教育完做人和做事的正确态度后，你就满怀感悟和感动地领命，去踏上你新的征程。

只要做到这些，一般档次的小人对你的伤害是不会太大的，剩下就是安心做好事情，为你的事业开辟一片新的处女地，增加你在单位里的新战功，

至于那些说你坏话的小人，别管他，当你跟他们拉开层次以后，会有机会收拾他们的。