领导不提拔你，从这五个方面找原因，一找一个准

文|齁神在职场

别人能够得到领导的提拔，而你不能，这肯定是有原因的。从以下五个方面找，肯定会让你找到自己得不到提拔的原因。只要你能找到原因，就能获得领导提拔的机会。这五个方面分别是：

一、业绩---不出结果自然不会被提拔

领导都是以结果为导向来衡量要不要提拔一个员工，说白了只要你在业绩上能够做出领导想要的结果，就能获得领导的提拔。反之一点机会都不会有，所以当自己迟迟得不到提拔时，就可以从业绩入手，看看自己做的是不是能够满足领导的需要！

二、人缘---这是领导最终的顾虑之一

你个人能力很高，但是人缘太次，就会让领导再提拔这个问题上产生顾虑。提拔你之后你能不能服众，毕竟干工作需要的是团队的努力，而不是一个人的付出。所以，想得到提拔，就不能忽视人缘的问题。尤其是当自己的能力没问题时，人员更不应该有问题！

三、未来---领导担心的是稳定性

如果领导对你进行提拔了，但是你干了没有几天就离开了，换做你是领导，你的内心会是怎样一种感受呢？所以领导对员工提拔之前，会考虑这个员工的未来是否稳定，如果有一点点让自己担心，领导就不会对这个员工有提拔的念想！

四、能力---领导最看重的因素之一

能够干出最好的业绩，不一定就是最有能力的员工。在领导眼中，能力包含的内容有很多，不单单是能够干出一番好业绩，还有任何能够让领导心满意足的付出。所以要是你能力不够全面不够综合的话，同样也不会得到领导的提拔！

五、机会---才会让领导做的得心应手

领导不会随随便便对一个员工进行提拔，虽然这个员工已经满足了被提拔的条件，但是领导要等一个合适的机会，否则会让自己的提拔显得特别没有价值。所以这个机会领导可以等，而你不能等，要主动去发现。只有在领导之前占了这个机会，你才有被提拔的可能！

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