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     劳动合同与劳务合同的区别：

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

 劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。

其主要的不同有：

一、当事人权利义务不同

在劳动关系中，劳动者与用人单位除了存在一般义务外，还有附随义务，比如说用人单位应为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担，劳动者应遵循用人单位的规章制度等。而在劳务关系中，往往并未设置有这样的附随义务。

二、主体地位不同

在劳动关系中，劳动者与用人单位双方地位不平等，除了存在的财产关系外，还存在着行政隶属关系（劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系）。而在劳务关系中，双方是平等的民事权利义务关系，劳动者提供劳务，用人单位支付报酬，不存在行政隶属关系，并且二者的关系往往具有“临时性”，“短期性”的特点。

三、报酬支付原则不同

在劳动关系中，由于多受国家干涉，用人单位向劳动者支付工资要按照按劳分配，同工同酬原则，必须遵循当地关于最低工资标准的规定。而在劳务关系中，双方地位平等，一方当事人向另一方当事人支付报酬由双方根据劳务市场的价格协商决定，可一次性支付，也可分批支付，但也不得违反民法中平等，公平，等价，有偿，诚实信用等原则。

四、合同的法律责任不同

劳动合同不仅涉及民事责任，还包括行政责任，如用人单位未按照规定缴纳社会保险费用的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；

劳务合同一般涉及的只有民事责任，即违约与侵权责任。

五、产生纠纷后处理方式不同

劳动争议一般是争议一方先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的，在法定期间才可以到人民法院起诉，需要走仲裁前置程序；

而劳务合同纠纷出现后，争议双方可以直接向人民法院起诉提起诉讼，无需“仲裁前置”。

实践中的例外：

实践中，虽然签的是劳务合同，但实际上是构成的是劳动关系：

一种情况是，合同名称为劳务合同，但具体履行中，劳动者接受单位的管理和支配，遵守单位的规章制度进行劳动，根据单位提供的工具、生产资料或办公环境，这也构成了事实上的劳动关系，至于所签订的劳务合同本身，可认定为“以合法形式掩盖非法目的”而归于无效。

另一种是合同名写的是劳务合同，但内容上却与劳动合同内容相同，则这类合同实际上仍属于劳动合同，双方建立的是劳动关系。

对于以上两种情况，劳动者仍然可要求用工单位按《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定履行义务，发生争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。