职工薪酬（2）

第五章 其他长期职工福利

　　第二十二条 企业向职工提供的其他长期职工福利，符合设定提存计划条件的，应当适用本准则第十二条关于设定提存计划的有关规定进行处理。

　　第二十三条 除上述第二十二条规定的情形外，企业应当适用本准则关于设定受益计划的有关规定，确认和计量其他长期职工福利净负债或净资产。在报告期末，企业应当将其他长期职工福利产生的职工薪酬成本确认为下列组成部分：

　　（一）服务成本。

　　（二）其他长期职工福利净负债或净资产的利息净额。

　　（三）重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动。

　　为简化相关会计处理，上述项目的总净额应计入当期损益或相关资产成本。

　　第二十四条 长期残疾福利水平取决于职工提供服务期间长短的，企业应当在职工提供服务的期间确认应付长期残疾福利义务，计量时应当考虑长期残疾福利支付的可能性和预期支付的期限；长期残疾福利与职工提供服务期间长短无关的，企业应当在导致职工长期残疾的事件发生的当期确认应付长期残疾福利义务。

　　第六章 披 露

　　第二十五条 企业应当在附注中披露与短期职工薪酬有关的下列信息：

　　（一）应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴及其期末应付未付金额。

　　（二）应当为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费及其期末应付未付金额。

　　（三）应当为职工缴存的住房公积金及其期末应付未付金额。

　　（四）为职工提供的非货币性福利及其计算依据。

　　（五）依据短期利润分享计划提供的职工薪酬金额及其计算依据。

　　（六）其他短期薪酬。

　　第二十六条 企业应当披露所设立或参与的设定提存计划的性质、计算缴费金额的公式或依据，当期缴费金额以及期末应付未付金额。

　　第二十七条 企业应当披露与设定受益计划有关的下列信息：

　　（一）设定受益计划的特征及与之相关的风险。

　　（二）设定受益计划在财务报表中确认的金额及其变动。

　　（三）设定受益计划对企业未来现金流量金额、时间和不确定性的影响。

　　（四）设定受益计划义务现值所依赖的重大精算假设及有关敏感性分析的结果。

　　第二十八条 企业应当披露支付的因解除劳动关系所提供辞退福利及其期末应付未付金额。

　　第二十九条 企业应当披露提供的其他长期职工福利的性质、金额及其计算依据。

　　第七章 衔接规定

　　第三十条 对于本准则施行日存在的离职后福利计划、辞退福利、其他长期职工福利，除本准则三十一条规定外，应当按照《企业会计准则第28号——会计政策、会计估计变更和差错更正》的规定采用追溯调整法处理。

　　第三十一条 企业比较财务报表中披露的本准则施行之前的信息与本准则要求不一致的，不需要按照本准则的规定进行调整。

　　第八章 附 则

　　第三十二条 本准则自2014年7月1日起施行。