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附上店长绩效考核内容及标准
考核注意:
按月考核,百分奖分制,店长级为5元/分;
已考核制度规定的内容,程序和方法为操作标准;
以全面、客观、公正、公开、规范为核心考核理念;
如有异议,可先想人力资源部提出申诉,由人事部进行调查协调,申诉的同时必须是提供具体的事实依据
考核注意:
按月考核,百分奖分制,普通员工级为2元/分;
已考核制度规定的内容,程序和方法为操作标准;
以全面、客观、公正、公开、规范为核心考核理念;
如有异议,可先想人力资源部提出申诉,由人事部进行调查协调,申诉的同时必须是提供具体的事实依据
考核注意:
按月考核,百分奖分制,普通员工级为1元/分;
已考核制度规定的内容,程序和方法为操作标准;
以全面、客观、公正、公开、规范为核心考核理念;
如有异议,可先向主管提出申诉,由人主管向店长汇报,店长配合人事部进行协调,申诉的同时必须提供事实依据。
考核注意:
按月考核,百分奖分制,普通员工级为1元/分;
已考核制度规定的内容,程序和方法为操作标准;
以全面、客观、公正、公开、规范为核心考核理念;
如有异议,可先向主管提出申诉,由人主管向店长汇报,店长配合人事部进行协调,申诉的同时必须提供事实依据。
考核注意:
按月考核,百分奖分制,普通员工级为1元/分;
已考核制度规定的内容,程序和方法为操作标准;
以全面、客观、公正、公开、规范为核心考核理念;
如有异议,可先向主管提出申诉,由人主管向店长汇报,店长配合人事部进行协调,申诉的同时必须提供事实依据。
考核注意:
按月考核,百分奖分制,普通员工级为1元/分;
已考核制度规定的内容,程序和方法为操作标准;
以全面、客观、公正、公开、规范为核心考核理念;
如有异议,可先向主管提出申诉,由人主管向店长汇报,店长配合人事部进行协调,申诉的同时必须提供事实依据。
编辑:邝老师(zhhczx003)
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