想要做好管理，千万要改变这10种性格

作为一名企业管理者，最重要的不是才能，而是道德。就像蒙牛乳业的用人标准：有德有才，破格重用；有德无才，培养实用；有才无德，限制录用；无德无才，坚决不用！

由此可见，道德在职场中占据着多么重要的地位。在社会职场中，想要做好管理，成为一名合格并且优秀的管理者，千万要改变以下的10种性格。

1、自私自利

只会把自己的利益放在第一位，经常想着自己，而把团队抛之脑后。一旦这种人做了管理，将会无形中制造团队矛盾，给企业带来巨大的危机。

2、小肚鸡肠

这种人心眼小，凡事斤斤计较，什么陈芝麻烂谷子的事都牢记于心，特别是冒犯到他的事，恨不得记得一辈子。假如下属不经意犯错或者是得罪他，他就找机会报复或者想方设法除之而后快。

3、喜欢在企业内部拉帮结派

有的人总喜欢搞自己的小团队，把周围的人排除在外。工作不是生活，每个人都是独立的，搞小团体，对于职场生涯来说非常不利，很容易让人失去原则，也会严重影响大团队的凝聚力、和谐。

4、隐藏真相

管理上犯错误不及时改正，而是想方设法隐瞒事实的真相，甚至要下属与自己同流合污，或者想方设法不让其他人知道自己犯的错误，有的甚至要下属帮自己承担责任。这样的人最终只会毁了自己，更是管理者中的毒瘤。

5、善于伪装

从外表上看文质彬彬，很有素质，尤其是在上级的面前，很善于隐藏小尾巴，在别的部门面前也是一味地伪装。表里不一虽然不会很快被别人识破，但是很容易让自己就走上被隔离的路子。

6、做事没计划

想到哪做到哪，做事没有计划，没有目的性，好像无头苍蝇乱撞，这种人做管理只会拖慢整个团队的进度，严重影响企业的效益。

无论做大事小事，一定要心里先有个计划，哪怕计划赶不上变化快，也绝对不打无准备之仗！

7、做事不讲原则

做事没有原则，一辈子都是盲从的。假如不坚守自己的底线，今天要求这样做，明天要求那样做，一天一变，随意性很强。这样很容易让员工流失，因为他的脚步永远跟不上变化的速度。

8、溜须拍马

只通过阿谀奉承，拍马屁来获得老板的欢心，自身没有什么才能，也没有什么领导能力。这样的人只会拖垮整个团队。

9、不能管理情绪

对情绪的把控体现了对自身内在状态的管理，不能成为情绪的主人，就会被它左右我们的思想和行为。在工作中掺入个人情感，易怒易喜，易悲易乐，是不能做好管理的。一个合格的管理者，肯定是一个能掌控好个人情绪的人。

10、故步自封

不突破，不创新，思想还停留在以前，一出现新事物特别抵触，甚至排斥，这样是很难使团队壮大起来。只有勇于接受新鲜事，不断地去学习，去创新，才能使企业在整个行业中立于不败之地。

以上10种性格不仅影响管理者自身成长，而且同时也会影响整个团队及企业的发展。