领导废掉一个下属，是如此地轻而易举

公司总经办的一位文员又离职了。

这位文员原是在生产部管辖下的元器件仓库里的仓管员，去年十月份，因总经办负责全公司工资福利和绩效核算的文员离职，公司高层领导在全公司物色接替人员，最终物色到了这位仓管员，领导不问其本人是否愿意，也不征求她的直接上司仓库主管和更上一级的生产部领导的意见，就直接将其调离仓管员岗位，到这位高层领导直接管辖的总经办部门，火速接手离职文员的工作。

在前任文员提出离职的那段时间里，这位公司高层领导为急于填补这个岗位空缺，直接在公司其他岗位强行抽调人，如有不从，将面临离开公司走人的后果，为此生产部办公室就同时提出辞职走掉了两个文员，就是因为她们不服从工作安排而被迫辞职。她们在公司都待了4年以上了，她们离职的原因很简单，就是她们都意识到了，将来直接在这位高层领导手下工作，早晚都得干不下去而走人。这个岗位人员的流动性一直非常大，任何人接手后都是干不长久被迫逼走了。

所以，公司所有人都不看好这个岗位，当领导一定强制抽调到这个岗位时，大多数人都是宁愿当即辞职走人，也不愿意接手这个“烫手的山芋”。

这一次为找到接替人，当即就强行逼走了在公司里干了几年的两个文员。

领导废掉一个下属，是如此地轻而易举。

这位仓管员经不住她的这位公司高层领导多次软硬兼施的说教纠缠，万般无奈之下，只好硬着头皮接手下来，否则也会是被逼当即走人的结局。

因为总经办这个文员工作是受这位副总直接管辖，按理说作为一个仓管员，被提到这个岗位上，对她来说是拔高了几级，应该值得庆幸的事情。这个岗位的工作职责，是全公司人力资源工作中最重要的薪酬福利方面的工作，包括工资核算、保险福利、绩效考核等等，掌管的是全公司每个人的“钱袋子”，这个岗位理应是公司所有人所仰慕和期待的。

这位新调岗的文员文化程度并不高，只是多年在公司从事仓管工作，电脑和仓管做账比较熟悉而已，对于新岗位的工作并不清楚。她开始接手这个岗位时，由提出辞职的前文员带了一个月时间，在此期间她一边做着工作交接一边学习，勉强接手了下来。

为让她尽快熟悉和稳定这个岗位工作，她的直接上司领导——这位公司高层副总开始还以鼓励和包容的态度对待她，可是，当她正式走马上任，并且自身业务越干越熟练后，领导对她的各种工作不满意和工作要求都冲她来了，她成天疲于应付领导各种无休无止的琐碎事务，整天忙得团团转，为工作上的事情搞得焦头烂额，家里两个孩子都顾不上照顾了，因为这个岗位只有上班时间，却没有下班时间。

在此情形下，她的工作免不了一再出错，从而经常被领导批评和责怪，甚至责骂。

她的工作压力一天比一天大起来。

最终，她忍无可忍了，就在她调任新岗位不到半年的时间，她迫于无奈提出了辞职，她以辞职的方式结束了她当下这痛苦难熬的工作！

我们都知道，她的离职，完全是由她的直接领导所造成的。

又一位员工就这样被领导轻而易举地废掉了！

据其他同事说，她离职后，应聘到离公司不远的另一家公司里做了一名仓管员，薪资待遇比这里每月高出两千多元，并且双休，没有加班，而在我们公司却是全年加班，单休。

她辞职后，公司又从社会上招聘了一位新人接替了她的工作，至今不到一个月的时间。我们不知道这位新来的文员能干多久，大家也不再关注此事，因为全公司人都知道，这个岗位的面孔一年总要更换几次，大家都习以为常了。

所有员工的离开，大多都是因为领导而造成。

领导废掉一个下属，是如此地轻而易举！