我们身处于关系社会，每个人都会遇到自己一个人解决不了的问题，这个时候就需要我们寻求外界的帮助，既然是求人办事，肯定存在技巧和底层逻辑需要我们去学习，以下我将通过三个方面，为大家提供寻求合作和帮助的方法步骤。
一、明确目标。在寻求帮忙的前期，我们需要做好充分的准备工作，也就是你希望他帮你达成什么目标？
如果你找到他，话不投机说了一大堆找不到重点，他很可能会因为你的不知所云失去耐心而中断谈话。但我们又不能过于直接表达需求，打个比方，你跟一个有车的同事说，明天上班顺带捎我一程，谢了。你的同事很可能会心里暗骂你**，我欠你的吗？但他还是会找个体面的理由拒绝你，至此你的求助就落空了。
其次，你得清楚这个目标他有没有能力帮你实现？求人办事有一个准则，就是不能一开始就找别人帮大忙，别人对你人品不了解，事情也存在一定的难度，对于投入和回报他不能够看清，他很大概率不会答应你。
这里就涉及到一个概念：登门槛效应。如果你找他帮你一件小事，他答应你并且办到了，同时你也给予了相应的回报，这样你们就有了一个非常好的合作基础。他对于你和他的合作有了一定的可预见性，你再找他帮更大的忙他会更容易接受。
二、了解对方。换个说法就是投其所好。一个喜欢喝酒唱K洗脚的人，你如果只是单独给他送礼，效果必然是要大打折扣的。相反一个性格喜欢安静，思想有深度有内涵的人，如果你非要带他去吃饭唱K洗脚，那他很可能会当场拒绝你。
那要如何去了解一个人的喜好呢？一是看他聊天时候的关注点，有人喜欢聊帅哥美女；有人喜欢聊怎么赚钱；有人喜欢聊八卦；有人喜欢聊历史和社会，你总能从他的口中提取到他感兴趣的领域，投其所好就能迅速拉近距离，事半功倍。
也存在一些你看不太懂的人，只聊工作不闲聊的，就要用到第二种方法：看他的时间都花在哪里，时间是不会骗人的。一个人不会花过多时间在自己不感兴趣的地方，这也是为什么很多人通过一个人的朋友圈就能看出这个人的大致喜好，只要他想，就能够在很短的时间内跟他混熟。当然也有人不发朋友圈，就需要从其他方式来收集信息。
充分了解了一个人的喜好和性格之后，投其所好顺势而为，可以大大缩减你的投入成本和失败概率。
三、角度互换。这也是最重要的一点。说得通俗点就是他帮了你对他有什么好处，不帮你对他有什么坏处。你需要时刻站在对方的角度去考虑这些问题，先说对方想听的，愿意听的，再说你想说的。
很多人在这一点其实并不重视，甚至认为这点小忙就是举手之劳，那你很有可能会遭到对方拒绝。首先别人并不欠你什么，其次你在他心中的位置你根本就不知道，这些都是需要你去帮他找理由的地方。
一个善于利用身边人资源的人，肯定也是一个优秀的推销员，他可以很好地给对方营造一个舒适的聊天氛围，以及事成之后收获喜悦的场景。同时他们也是善于制造焦虑的一群人，制造出如果他不帮你他会错过什么机会，不帮你会对他自身产生实际损失的感受？
这些方法我们从历史中也能找到，比如古代的各种政治联姻，又比如三国时期诸葛亮只身前往东吴商讨联手抗魏，都是为了扩大自身势力，避免遭到更强大敌人的入侵采取的手段。
个人力量是非常渺小的，巧妇难为无米之炊，一人难调众人之口。一个善于指挥的领导如果没有下属执行，那他也是一无是处；一群执行力超强的员工，如果没有优秀的领导指引正确方向，同样也会变成无头苍蝇到处飞。
很多时候我们都需要寻求外界的帮助，否则个人的人生之路将遇到非常多难以跨越的障碍，终将面临碌碌无为的一生。至此，掌握和应用求人之道显得格外重要，这也是我们中华文明能够持续5000年不分裂的重要一环因素。
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