公司逼你走，一般会做这几步

公司裁员成了职场人绕不开的话题。可是偏偏有那么一部分企业，既想让员工离职，又不想给补偿金，而且这样的企业还不在少数，尤其以民营中小企业为甚。如果以下的几步情形你中招了，对不起，说明公司打算逼你走了：

1. 架空。一些企业让你每天来单位，但是却不给安排具体工作，让你闲得发慌，时间久了，你也会觉得没必要在这里虚度光阴，就会自己提出离职了。

2.调岗。有的企业一旦动了“辞退”的念头，便会找出一大堆理由，证明你“不胜任工作”。然后，给你调整到别的岗位，你越不喜欢什么岗位，就给调到那个岗位。领导每天给你脸色看、给你小鞋穿，还让其他同事孤立你，这种情况下，一般人扛不了多久，多半会自行离职。

3.降薪。降薪有几种操作手段，有时让员工“有苦说不出”。一般情况下，大家签合同时只体现底薪，绩效是不计算在内的。但是绩效评定又是领导说了算，所以给你评几次不合格，不仅可以少付工资，还为你不胜任工作岗位积累了证据。一些公司会与员工约定，一年中绩效考评有1次不合格，约谈；2次不合格，调岗降薪；3次绩效不合格，解除劳动合同。如此一来，降薪就成制衡员工很重要的一个手段。如果降薪幅度很大，员工接受不了也会选择离职。