领导总往你手里塞活，意味着什么？

在职场中，很多人都希望可以得到领导的赏识和重用，这样自己的发展道路才能越来越顺，升职加薪指日可待。不过，也有一些人也比较烦恼，因为领导总是往他们手里面塞活，还不明白领导到底是何用意，只能按时完成领导安排的任务。为什么领导总是往你手里塞活呢？无非是以下三个原因

1、积极配合工作

还有一种情况就是，领导认为我们积极配合工作。领导用人不仅看工作能力，也看工作的态度。作为领导不会打击一个员工的积极性，只会选择鼓励员工提高自己的积极性，主动配合所有工作。态度比较积极的员工，也是领导未来的培养对象，至于能达到什么高度，还需要他们自己的努力。如果一个员工工作能力突出，但是工作的态度问题很大，那么他所负责的工作就会很容易出现问题。所以领导总往手里塞活也是对我们工作态度的认可。

2、用得顺手

也有这样一种情况，对我们的能力比较认可，因为我们的工作效率比较高，当领导遇到比较棘手或者比较紧急的工作时，第一时间就会想到我们，把工作交给其他人领导自己并不放心，而交给我们来做，这样他就可以放心的去做其他事情。久而久之，领导就会把我们当做中流砥柱，渐渐地把比较重要的工作交到我们手里，这样我们的机会也就越来越多，等达到一定积累的时候，我们就会受到领导的重用。

3、想重点培养

作为领导，不仅要带领团队完成任务，还要为公司发现和培养人才。对于领导而言，培养比较优秀的人，并不是手把手的教他们如何去做事，如何成长，而是给他们大量的机会去历练，在实践中总结经验和教训，从而变得成熟、稳重。如果领导总往我们手里塞活，说明我们是一个可塑之才。

领导欣赏我们，从而重用我们，这并不会让其他员工信服，只有我们展现出突出的能力和不懈的努力，这样领导也可以顺理成章的提拔我们。当然，领导如果是想重点培养人才的话，安排得活也都是比较锻炼人的，可以学到很多东西。

小编认为，当领导总往我们手中塞活的时候，我们应该认真做好自己的本职工作，在按时完成领导安排的工作。同时，也要多跟领导经营沟通交流，反馈自己在工作中的问题和个人看法，询问领的的看法和意见，并根据自己的情况即使做出调整。这样不仅是回应领导的安排，尊重领导，也是表达了自己对工作负责人的态度。