每个领导在重用下属时,都有自己的标准,大部分领导对下属的需求都是不同的,并不能用相同的方法来衡量下属;领导们的性格和重用下属的标准再不相同,每个领导在工作中也有自己的根本需求,保证自己的位置坐稳,下属们能够把工作做好,这是大部分领导最根本的需求,所以说每一个领导都需要一些会办事下属,甚至还会喜欢、重用这些人;下面小编就为大家分享,领导们喜欢的下属类型,只要你也能满足这三个特征,也能轻松受到领导的喜欢,感兴趣的朋友们,赶紧与小编一起来看看吧!
一、做事做全的下属
相信在大家身边都有这样的同事存在,他们在相同的岗位上工作了多年,却始终没有得到升职加薪的机会,一般都是不会办事或者没经验造成的;前段时间,领导安排同事老周问问客户第二天什么时候到公司,过了一会老周回复领导,第二天上午十点到,领导在得到答复时,并没有理会老周,然后领导又安排新同事晶晶去问问客户什么时候到公司,晶晶在回答领导时描述的非常详细,跟领导说:客户明天上午10点到高铁站,一同前来的有三个人,分别是销售总监和商务总监,应该是比较看重与我们的合作,建议明天上公司准备车去高铁站接下,大概中午11点30左右能够到公司,是不是要给对方安排午餐,以及晚上的住宿问题;领导在得到晶晶的答复时,非常的满意,并且交给晶晶直接安排这件事情,后来没多久晶晶薪资就涨了不少;其实晶晶的表现就是会办事,将事情做的比较全面,不仅会让领导省心放心,还能让领导节省出大量的时间;所以说,那些在工作做事办事全面的下属,肯定能够得到领导的重视。
二、办事有技巧的下属
在去年负责一个建站项目时,跟下属们做好分析项目、分配完任务后,安排下属小王来做项目中的一个子项,吩咐他尽快拿出一个能够可执行的反感,没想到小王当场反驳自己没有做过,这项任务不知道怎么去下手;当时自己遇到这么不听话的小王,心里有了点不高兴,甚至都想出手教训下他,后来将这个任务交给其他人小张,并且告诉他尽快出一个执行方案,将这件事情交给他去做,没想到第二天下午,小张就拿出了一个简单的方案,小张在汇报工作时直接说,自己没有接触过这种任务,是根据自己以往的经验做的方案,先这样做初期,后面可以的话,再接着我的思路向下执行,当时小张的表现非常满意,小张的表现直接看出了和小王的差距,小张能够在复杂陌生的事前面前,利用自己以往的经验,迅速做出相应的方案,这就是会办事;相信大部分人,在面对各种全新的任务时,不是排斥就是自己摸索,而那些会办事的下属,通常能够利用上自己的经验来解决问题;所以说,那些办事有技巧的下属,也是能够得到领导喜欢的。
三、工作事情做精的下属
有个大学室友赵晓丽,她毕业之后就进入了一家事业单位工作,前端时间晓丽跟我讲了一些她们单位的事情,在小编看来那就是做事能够做精的人;晓丽的单位有一位大领导刚刚升职,同时也把自己多年的司机带走了,主要就是这个司机工作非常的精明,不管什么事情都有自己的一套,是领导最忠实的心腹,自己听的稀里糊涂的,后来晓丽给我讲了三个例子,原来这就是能够将工作做精的表现,难怪能够得到领导的赏识;第一个例子,就是在领导开会时,不主动帮助领导倒水,听了领导安排之后再去做,这种下属都是没眼力劲的,一般这些人在工作中,领导指一下才会干一些,做的再好也不会有功劳;第二个例子,有些下属看到领导的杯子里没水了之后,在领导没有说的情况下,帮助领导倒满水,这些下属虽然有眼力劲、心思细腻,也就仅此而已;第三个例子,还有些下属,在领导开会时,时刻盯着领导的杯子,估量着快没水的时候,在领导还没有意识的情况下,主动帮助领导加满水,这种下属时刻想着领导,做事总是想在领导前面,这才是人精,这就是大领导老司机的做事风格,这才是真正的会做事;所以说,那些将工作做精的下属,肯定能够得到领导的重用。
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