每个领导在重用下属时，都有自己的标准，大部分领导对下属的需求都是不同的，并不能用相同的方法来衡量下属;领导们的性格和重用下属的标准再不相同，每个领导在工作中也有自己的根本需求，保证自己的位置坐稳，下属们能够把工作做好，这是大部分领导最根本的需求，所以说每一个领导都需要一些会办事下属，甚至还会喜欢、重用这些人;下面小编就为大家分享，领导们喜欢的下属类型，只要你也能满足这三个特征，也能轻松受到领导的喜欢，感兴趣的朋友们，赶紧与小编一起来看看吧!
一、做事做全的下属
相信在大家身边都有这样的同事存在，他们在相同的岗位上工作了多年，却始终没有得到升职加薪的机会，一般都是不会办事或者没经验造成的;前段时间，领导安排同事老周问问客户第二天什么时候到公司，过了一会老周回复领导，第二天上午十点到，领导在得到答复时，并没有理会老周，然后领导又安排新同事晶晶去问问客户什么时候到公司，晶晶在回答领导时描述的非常详细，跟领导说：客户明天上午10点到高铁站，一同前来的有三个人，分别是销售总监和商务总监，应该是比较看重与我们的合作，建议明天上公司准备车去高铁站接下，大概中午11点30左右能够到公司，是不是要给对方安排午餐，以及晚上的住宿问题;领导在得到晶晶的答复时，非常的满意，并且交给晶晶直接安排这件事情，后来没多久晶晶薪资就涨了不少;其实晶晶的表现就是会办事，将事情做的比较全面，不仅会让领导省心放心，还能让领导节省出大量的时间;所以说，那些在工作做事办事全面的下属，肯定能够得到领导的重视。
二、办事有技巧的下属
在去年负责一个建站项目时，跟下属们做好分析项目、分配完任务后，安排下属小王来做项目中的一个子项，吩咐他尽快拿出一个能够可执行的反感，没想到小王当场反驳自己没有做过，这项任务不知道怎么去下手;当时自己遇到这么不听话的小王，心里有了点不高兴，甚至都想出手教训下他，后来将这个任务交给其他人小张，并且告诉他尽快出一个执行方案，将这件事情交给他去做，没想到第二天下午，小张就拿出了一个简单的方案，小张在汇报工作时直接说，自己没有接触过这种任务，是根据自己以往的经验做的方案，先这样做初期，后面可以的话，再接着我的思路向下执行，当时小张的表现非常满意，小张的表现直接看出了和小王的差距，小张能够在复杂陌生的事前面前，利用自己以往的经验，迅速做出相应的方案，这就是会办事;相信大部分人，在面对各种全新的任务时，不是排斥就是自己摸索，而那些会办事的下属，通常能够利用上自己的经验来解决问题;所以说，那些办事有技巧的下属，也是能够得到领导喜欢的。
三、工作事情做精的下属
有个大学室友赵晓丽，她毕业之后就进入了一家事业单位工作，前端时间晓丽跟我讲了一些她们单位的事情，在小编看来那就是做事能够做精的人;晓丽的单位有一位大领导刚刚升职，同时也把自己多年的司机带走了，主要就是这个司机工作非常的精明，不管什么事情都有自己的一套，是领导最忠实的心腹，自己听的稀里糊涂的，后来晓丽给我讲了三个例子，原来这就是能够将工作做精的表现，难怪能够得到领导的赏识;第一个例子，就是在领导开会时，不主动帮助领导倒水，听了领导安排之后再去做，这种下属都是没眼力劲的，一般这些人在工作中，领导指一下才会干一些，做的再好也不会有功劳;第二个例子，有些下属看到领导的杯子里没水了之后，在领导没有说的情况下，帮助领导倒满水，这些下属虽然有眼力劲、心思细腻，也就仅此而已;第三个例子，还有些下属，在领导开会时，时刻盯着领导的杯子，估量着快没水的时候，在领导还没有意识的情况下，主动帮助领导加满水，这种下属时刻想着领导，做事总是想在领导前面，这才是人精，这就是大领导老司机的做事风格，这才是真正的会做事;所以说，那些将工作做精的下属，肯定能够得到领导的重用。
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