领导说的这三种话,看似体贴实则敲打!千万长个心眼,否则必吃亏。
在职场上,任何一个领导,即使表现的再怎么体贴下属,
其实内心里,领导们想的,还是希望员工能尽可能高效的工作。
而每一个能走到领导岗位上的人,其实都有着一套自己的说话方法,
当当他们认为员工的工作出现的问题的时候,他们往往能运用自己的说话方式来来巧妙的敲打员工。
而以下这三种话术,就是高情商的领导者最常用的。
你看看你有没有会错领导的意思。
第一,最近是不是遇到了什么困难?
还记得我毕业刚入职的时候,在一家工作节奏很快的私企工作。
当时刚刚参加工作,部门就承接了一个很重要的活动,整个部门当时都很紧张。
然后有一天,我在茶水间接水,正好领导也走过来,他就问我
“最近工作是不是遇到了什么问题,遇到什么困难的话可以跟我提呀”
作为职场萌新的我,当时还没有理解领导的意思,于是就把自己最近手头的一些困难跟领导讲了。
本以为领导后面会想办法帮我解决,但没想到,结果领导非常冷淡的对我说:
哦,是这样啊,那你自己要注意。然后就没有了下文。
后来,又经过了今年,我才完全理解领导说这句话的意思。
因为在职场上,实际上,很少有领导会主动去关心你的工作是否是真的遇到了什么困难。
即使遇到了困难,领导也会觉得这是正常的,你应该自己想办法解决。
而领导之所以说这句话,其实多半是因为,他觉得你最近的工作出现了问题,
或者在他眼里,你的工作状态可能没有以前那么好了。
但是他又顾及你的面子,或者你出现的问题还不算是大问题,
所以他才会这么问你。
而这个问题背后,实际是领导希望敲打你,让你明白最近你的工作我不是很满意,希望你能自己加强。
而只有当领导不仅询问了你的情况,还认真的有所回应,帮你想办法解决,
帮你出谋划策或者直接给你提供了一些实际的帮助,这样才是领导真心的想培养你。
第二,最近事情比较多,你要辛苦一下
后来,过了几年,我跳槽来到了一家国企工作。
当时我的上司是一个中年的领导,平时说话柔声细语,很少发脾气。
当时年底,赶上业务审查,工作量非常大,
结果当时我和我们部门几个人因为手忙脚乱,有几项业务出了点问题,
结果当时领导就找我们几个挨个约谈。
进到办公室,领导也没有训斥,而是问我“最近事情是不是比较多啊,能不能忙的过来啊”
“最近正是部门最忙的时候,你要辛苦一下,好好加油干啊”
我当时心头一暖,觉得领导还是讲人情,知道体贴下属的。
结果没想到,后面领导就开始说,
“虽然很辛苦,但是有几个问题我还是要强调一下,
你这个问题还有那个问题还是不行啊,必须xxx改,再出现这种问题就要扣奖金了,如何如何”
我这才意识到,原来前面的话,都是领导的铺垫,
表面上好像是领导对你的忙碌看在眼里,表示问候,
实则就是领导觉得,即使工作再忙,你要把工作保质保量的完成,差一点都不行
第三,最近和同事是不是有什么矛盾啊,需不需要我出面协调?
而最后一种领导的客套话,其实更能体现出领导的厚黑。
几年前,当时我和我么部门的老王正在争夺领导副手的位置,
大家明争暗斗,都想把对方挤下去。
然后有一天,领导突然把我叫到办公室,问我“你最近你是不是和老王有什么矛盾啊,工作上有什么误会赶紧澄清,不要影响同事直接的和谐啊”
这个时候,我心里马上一激灵,
因为这个时候我意识到,其实领导关心的根本就不是我和老王有什么矛盾,他也不可能想帮我们解决。
因为只有我们鹬蚌相争,领导的地位才是最稳固的。
但领导之所以会找我,唯一可能的意思,就是希望我们虽然搞斗争可以,但是不要闹得太过火,
不要把事情闹到明面上,这样领导也不好交代。
所以我马上跟领导表态,我说我和老王没有什么矛盾,都是工作上正常的一些意见分歧,
我今后一定和老王好好合作,不会惹出乱子。
果然,领导听到我的回答,非常满意。
所以大家发现没,其实在职场上,领导们的所谓关心,更多是作秀和收买人心。
想要遇到个真正关心员工的老板、领导越来越难。
我们不奢望自己以后能够遇得上,
但是希望大家在未来如果成为了领导或者老板,
对待自己的员工,能多一点真正的真心,少一点虚伪作秀的套路。
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