跟领导相处，这四个禁忌不要犯，很多人搞错了方向，很现实！

职场中打拼的年数越长，我们会渐渐明白：工作能力不是职场成功的唯一因素。

所谓“三分靠努力，七分靠为人处事”，

越往上走，为人处事的能力更加重要。

职场的所有关系中，和领导的关系最为重要，

因为领导决定了我们的升职加薪，决定了我们在职场上是否能吃得开，混得下去。

和领导相处的四个禁忌，很多人忽略的潜规则，不懂早晚必吃亏。

第一，不要误解领导的意思

这句话说的好听点，叫做“工作有默契”，

说得难听一点，叫作会察言观色。

和领导工作的时间越长，你们之间确实是应该有默契的，

最好的结果是：你们不用解释太多，都能够互相理解对方的意思。

尤其是下属需要明白领导的意思。

如果你对领导的意思经常误解，这样的情况多发生几次，

领导也就尽量不找你了。

有的人为什么能成为领导的心腹，或者成为不可缺少的左膀右臂，

就是因为有工作默契感，

有的人需要讲好几遍，才能明白意思。谁那么有时间去解释呢。

第二，不要敷衍

我们公司有个员工，领导说什么，他都是点头说“对对对对”，

“对对对”这几个字就像机关枪一样扫射出来，丝毫没有经过大脑思考。

无论领导跟他说什么观点，他都是这样，

或者说“您是领导，您说得对”，

领导给他安排任何任务，他立马说“您说怎么办咱就怎么办” 。

他觉得这样是对领导的尊重，其实在领导看来是非常敷衍的，

因为领导有时候对你说一些看法，不是让你去附和，而是想让你提出一些新的观点，供他参考。

皇上还经常会和太监说两句呢，贵妃还会和贴身丫鬟商量对策呢，

你这么敷衍，要你何用？

第三，不要在领导面前阿谀奉承

能够在职场上混出个人样的，个个都是人精。

领导也不傻，哪有那么容易被下属阿谀奉承所蒙蔽啊。

领导眼睛也是雪亮的，对于那些把自己放得很低，极尽阿谀奉承，拍马屁之辈，并不会委以重任。

极尽阿谀奉承，不仅领导看不起，

同事也看不起，把自己踩到尘埃里，难免沾得满身是泥。

第四，不要当面指出领导的错误

领导会不会犯错？当然会犯错，有的错不明显，有的错很明显。

无论是哪种错，都不要当着众人的面和领导据理力争，

不要当面指出领导的错误，应该私下里指出领导的错误，

这样有利于增进你们之间的亲密关系。

当场指出，毫不留面子，还想不想混了？

如何和领导相处，做好以上四点，让自己做一个成熟的职场人。

以上四条你中了几条。