1、当劳动者提出解除劳动合同，支付经济补偿的情形有哪些？
（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
（2）用人单位未及时足额支付报酬，劳动者解除劳动合同的；
（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
（6）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
（7）用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
（8）用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；
（9）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（10）法律、行政法规规定的其他情形。
【法条链接】《劳动合同法》第四十六条
2、用人单位解除或终止劳动合同，支付经济补偿的情形有哪些？
以下第（2）至（4）种情形是属于用人单位应当事先通知劳动合同的情形，在这三种情形下，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才能解除劳动合同。第（5）至（8）种情形是属于用人单位进行经济性裁员。用人单位进行经济性裁员必须向劳动者支付经济补偿，但用人单位必须符合经济性裁员的条件。
（1）用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并协商一致的；
（2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（5）依照企业破产法规定进行重整，用人单位依法裁减人员的；
（6）生产经营发生严重困难，用人单位依法裁减人员的；
（7）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法裁减人员的；
（8）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法裁减人员的；
（9）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满后用人单位终止劳动合同的；一般而言，如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订劳动合同的，劳动合同终止，用人单位都应当支付经济补偿；如果用人单位不同意续订劳动合同，无论劳动者是否同意续订劳动合同，劳动合同终止，用人单位都应当支付经济补偿。
（10）用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；
（11）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；
（12）以完成一定任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿。
【法条链接】《劳动合同法》第四十六条
3、经济补偿如何计算？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【法条链接】《劳动合同法》第四十七条
4、高收入者的经济补偿有什么限制？
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
【法条链接】《劳动合同法》第四十七条
5、经济补偿月工资如何确定？
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
【法条链接】《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条
6、经济补偿什么时间支付？
用人单位依照《劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
【法条链接】《劳动合同法》第五十条
7、应当支付而不支付经济补偿有什么法律后果？
用人单位解除或终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
【法条链接】《劳动合同法》第八十五条
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