对于大多数职级不高、资历不深的人来说，如果不是自己主观有意，是不太会天然牵扯复杂的派系关系的，人家老家伙们是不得已，有些甚至是八辈子的恩怨，很难搞到一起去 。
对于后进年轻而言，能取得领导的信任非常重要，他不一定有能力有机会提拔你，但在很多事情上会给自己极大的帮助，就看你是不是他的人 。
001.知不知道他的细节行踪 :
当得大的头头，比如地方主要头头，是没几个人知道他的行踪的，甚至层次足够高，他的行程会是一种保密信息 。
哪怕在一个小小的单位，头头去开会了，还是下乡出差了，还是去干什么私事了，一定会有人知道，他可能是给办公室的留了口信，也可能是跟信任的身边人说了，但一定有人知道他的名义去向和真实去向。对于关系疏远的人而言，哪怕就是问起，你也不想说自己去哪去干什么，瓴导更是如此 。
002.带不带你参加他的核心关系。不管多厉害多大的人物，其实他的核心圈层就那么一两个，涉及到的人不会特别多，但已经可以做非常多的事情 。
出于业务上需要，比如像马老师赵老师，他们会接触全世界的人和面，但那都算是普通业务关系，都是由他最核心的圈层拓展出来的。如果关系足够信任，他不一定总带着你在身边，但总会有心情、时机合适的时候，拉上你就去了，这是非常需要信任度的，换句话说，这就是一种 “线索” 不会轻易让人知晓 。
003.有好事是否让你参与一个环节 。大家都知道，正常的工作中，有些业务是费力不讨好的，有些业务是事少钱多油滋滋的，它不仅可以在收益上多赚着钱，比如你们主任安排什么项目让你画设计图，还涉及一些敏感事项，比如有些好事瓴导一个人干不完的，但里面一些信息不想让别人接触，那就只能让信任的人来干，类似采购、财务、考核、检查等 。
004.会否让你处理私人事务。我们当然是提倡公私分明的，但做老板做头头的，工作生活基本绞在了一起，他都分不清了，帮他干活的还怎么分得清呢，类似于大人物的生活秘书和后勤小组，把他的生活搞好了，其实就是对工作的一种极大支持 。
这里的私人事务包括但不限于让你顺道去接个小孩那么简单，有时还包括帮他处理一些麻烦的事情、协调一些不顺畅的关系，那些可能不是工作上的，而是私人上的，家人亲戚上的 。
总结 : 这世界上没有无缘无故的爱，越往上走越现实凶险，大家都是清清醒醒又小心翼翼的。上天给每一个人安排的礼物，都在背面标示好了代价，并没有看起来的那么光鲜亮丽，而是饱含着艰辛的付出、有时甚至是肮脏和罪恶 。
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