现如今，在职场中，其实很多员工都渴望获取领导的信任，只是在公司工作多年，有些老实人非常努力的工作，却还是不能被领导所认可，往往因为在公众场合的言行举止，被领导认为这些员工办事不给力，但是往往这些员工还并不知情，其实当领导不注重员工的时候，往往都有以下这三个信号，年轻人应该尽早改正，千万不要执迷不悟，找不痛快，因为在公司里领导最不待见这些员工。
第一、不想再培养你
在职场中，如果领导对你十分信任，那么他们会在你犯下错误以后主动原谅你，并且耐心的指出很多意见和建议，其实领导就是想通过这些方式来培养你，让你在职场中成为中坚砥柱，但是如果领导不喜欢你的时候，慢慢的就会对你失去信任和耐心，即便是在公共场合，你所汇报的建议能够打动领导，领导可能都不会放在心里，反而是器重那些刚进入公司不久的新员工，去栽培那些年轻人，这也就说明领导不想再看到你进步，更不想让你在公司里继续久留。
第二、总是对你的建议产生质疑态度
当领导对你不认可的时候，其实可以有很多信号可以看出来，不过有些年轻人比较幼稚，而且心态不成熟，当他们在向领导汇报工作的时候，发现领导总是对自己产生质疑态度，于是他们便一而再再而三的更改自己的建议，希望能够被领导采纳，可是在被领导反复拒绝以后，这些员工也是失去信心。
所以笔者在此建议，大家如果总是被领导质疑，或者是在公司里发现被同事所监视，那么在公司里你的位置再高，收入再高很有可能都会被其他同事所替代。
第三、调离岗位
领导之所以对员工绝对不信任，也是因为员工之前的行为已经得罪了他们，那么这些领导便会很少给员工沟通，甚至有意的疏远员工。除此之外，领导甚至会给员工调离岗位，让员工去从事一些比较轻松的工作，工资也会大幅度下滑，慢慢的把这些员工边缘化，在领导心中，其实这些员工已经不被领导所信任，年轻人一定要重视起来，千万不要不被领导认可，便开始自暴自弃，因为只有通过主动及时调整，才能够让你混得越来越好。
图：网络
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