即使不考虑换工作也要多面试

　　迷茫是每个职场人都会面对的状态，不管是新手还是老手，因为我们对整个行业的现状并不了解，我们并不知道现在行业的热门岗位是什么?这些岗位需要什么样的能力?最可怕的是我们并不了解自己的能力水平。之所以会这样，是因为我们只有在面试的时候才会关心行业现状和岗位，行业在快速发展，岗位在不断变化，而我们却一直没变。

　　因此，就算不考虑换工作，我们也要多出去面试，让自己更了解自己。

　　价值决定价格

　　在人才市场，每个人的工作经验、学习能力和创造力等，加起来会形成自己的价值。将这些价值放在开放的人才市场就会形成价格，这就是公司愿意开给你的工资。

　　面试后评估的结果是一个全新的市场价格，这个价格可能高于你现在的工资也可能低于你现在的工资，不管怎样这都是你现在价值表现，这也是一个职场人应该清楚的信息。

　　面试可以深入了解行业现状

　　很多人在工作稳定的时候并不会主动去了解行业现状。，并不是每个人都有渠道来获得这些信息。而通过面试和专业的面试官交谈就会获得很多有价值的行业信息，其中包括现在行业运用的技术、模式，接下来会出现什么新技术，以及我们对人才的需求是什么?知道这些，我们就可以制定或者调整自己的行业的发展方向了。

　　例如，有朋友一直做一家公司的品牌微博运营，管理着公司的微博账号，关于微博的拉新、转化都做起来得心应手。但当上个月他准备换工作，面试的时候发现，之前运营微博的经验已经没用了，很多公司新媒体运营不是微博而是抖音，那么这位朋友对这一切毫不知情，对抖音的运营也毫无经验。

　　面试也是衡量“平台天花板”的一种方式

　　如果你在面试的过程中遇到了更好的平台，就可以选择真正的跳槽。就算没有遇到机会，你也可以对比几家企业，观察分析现在的平台是否已经到达顶端。毕竟很少有企业可以让员工做一辈子，如果发现已经到了“天花板”，就需要换工作。

　　很多老员工就是因为不知天花板，而倚老卖老，不知提升自己，觉得企业可以养自己一辈子，结果等到不得不离开的时候，才发现自己已经丧失了竞争力。

　　但这种面试唯一的缺点是会造成人力资源浪费，因此，在职状态的员工在面试的时候要多注意细节，以免留下把柄丢了自己的工作。