作者：职场老佛爷
全文约3100字，阅读时间大约5分钟
最近小编参加一个领导力培训课程，有次老师讲了一个案例，让我感悟很深，分享给大家。
2002年，在东北一家电力老国企，有位30多岁的员工，班组长的岗位，月薪也就3000多块钱。
那几年中国经济快速发展，全国各地都大面积缺电，特别是江浙沪一代，电力紧缺已经影响到国民经济发展，所以南方各省都大兴电力项目。
很多项目一上马，就需要人才，而东北是我国传统重工业聚集地，也是人才聚集地，那几年东北的电力人才往南方跳槽的比比皆是。
这位员工就在2002年5月份跳槽到江苏一家电厂，岗位是值长，月薪直接到7000块，半年后，公司内部竞聘，提升发电部副总监，月薪调整为13000块。
到了2003年年中，因为他在大厂中层的工作经验，又被猎头挖到另一家发电集团当发电部主任，月薪直接到25000元，半年后，也就是2003年底，机组全部按时投产，因为他业绩突出，直接提拔为公司分管生产的副总经理，年薪直逼80万。
短短一年半时间，这位员工从年薪不到5万直接飙升到80万，岗位从基层班组长跳跃到公司副总，从此走上人生的康庄大道。
这是一个真实职场故事，老师特意拿出来作为他的典型教学案例，并用了一个物理名词来解释这种现象：职场杠杆理论。
古希腊物理学家阿基米德：“给我一个支点，我就能撬动整个地球”。
职场杠杆理论是指职业生涯过程中，要找到最佳的支点，拓展各种渠道延长杠杆的长度，再借助自身优越的专业技能和职业素养，从而撬动自己跳跃式的发展，效果往往是成指数的飞升。
老师解释道：此理论有三个要素，就是支点-风口、杠杆-渠道、作用力-技能素养。支点越好，风口的风就越大；杠杆越长，提升效能越大；作用力越强，提升的指数就越高，只要这三者配比最优，就能实现职业生涯的指数提升。
职场跳槽是很普遍的现象，也是职场人士非常重要的事件。有的被迫式跳槽，胡乱急找一个下家，结果刚离狼窝又入虎口；有的佛系跳槽，工资不涨岗位不升，还是老牛拉破车；有的习惯性跳槽，浪费着职业生涯的黄金时间，到头来什么也学不精，始终不能实现职业生涯质的飞跃。而学会运用杠杆理论来指引跳槽，将会比一般的跳槽方式强百倍千倍。
小米集团董事长雷军：“站在风口上，猪都可以飞起来”。
杠杆理论第一要素：选好并抓住跳槽的支点，这是职场飞跃的关键。
人的一生有很多种支点，有生活的支点，感情的支点，兴趣的支点，作为职场人也一定要发现自己的支点。支点就是风口，当风口来的时候，一定要把握住机会。
很显然，前文所提到了那位员工很幸运，在中国电力大发展风口来临的时候，紧紧的抓住了机遇，不到两年时间就让自己的职业生涯提升了好几个段位。
风口的类型有点股票的走势，分为好几种，有的是润物细无声慢慢刮起；有的是庄家做多，强势拉起；而有的是突发临时利好，抓住一次就能股价翻倍。
小编认为，强势拉升和临时突发型太难把握，建议还是要抓住徐徐爬升起来的风口。
史上最有钱的前台应该就是阿里的童文红，阿里在刚开始组建团队的时候是没有人愿意去的，而童文红就是那时加入，只是一个前台文员，但马云还是给了她0.2%的股份，如今这0.2%的股份也有近80亿的市值，不过她现在也已经是阿里集团的高级副总裁了。
童文红的案例不具备普世的，她只不过跟着阿里这艘船被互联网的大风慢慢刮起来，毕竟很多互联网企业已经不复存在了。
注意：站在风口等着被风吹起来，可吹到哪里是随机的，主动权不在你手上，而且一旦风停了，摔下来会很疼。
所以，一定还要有方向性和目标性，这就需要杠杆理论的另外两个要素来支撑。
司马光《资治通鉴》：'鉴前世之兴衰,考当今之得失'。
杠杆理论第二要素：杠杆长度决定了职业升迁的效能，杠杆就是职场人士的渠道资源。
跳槽渠道的获取可以通过自己的领导、朋友、同事、猎头，以及互联网信息平台等。因为这些渠道能为你的发展提供很多信息和建言。
你的渠道越多，获得跳槽的机会就越多，相反就是越少。风口来了，你的支点有了，但你的渠道不多甚至没有，那你就是个睁眼瞎，会白白的浪费大好的机会。
有位80后互联网程序员，属于那种埋头做事、任劳任怨的技术性人才，每天兢兢业业的完成领导交办的工作，平时也不注重自己人脉的积累，部门团建也不去、朋友聚餐他闲烦，久而久之就没人再叫他了。
他也享受宅在家里的那种幽静，可是到了35岁之后，公司将他清退了，等他反应过来要找人介绍资源的时候，突然发现自己一个信得过的朋友也没有，整天郁郁寡欢，幸好他父母的人脉不错，给他找了一份勉强糊口的工作。而他同期被优化的同事，个个都找到了不错的下家。
所以，职场人平时一定要积累自己的人脉关系，不要只顾低头走路，还要时不时的抬头看看天，看看别人走的路，看看路边风景，没事跟共同走路的人聊聊，遇到贵人那岂不是更好，贵人稍微点拨一二就能让你飞黄腾达。
中国最大的民营燃气集团-新奥集团董事长王玉锁发迹史就是个传奇。
他在年轻的时候救过一个落水的人，救完人他就离开了。后来他发现煤气罐市场很有前景，就想自己倒卖煤气罐，可要想拿到煤气罐都需要指标的。于是他就到处求人批条子，但都无功而返。
有一次他跑到市一级的批发站碰碰运气，突然有人叫住了他，说了一声：恩人，你怎么在这。原来他遇到了那位落水被救之人，刚好又是批发站的经理。王玉锁就说明来意，这个经理二话不说就给他批了十几个罐子，而且还跟他说以后卖没了就来找他。
自此之后，王玉锁在燃气的事业上一飞冲天，到如今拥有四家上市公司、年销售上千亿的大型能源集团公司。
苏轼：博观而约取，厚积而薄发。
杠杆理论第三要素：作用力决定了职业升迁的指数，作用力就是自身价值，包括专业技能、职业素养、个人品牌影响。
在浙江省有一种竹子，头四年根本就不怎么生长，也就长几厘米，但从第五年开始，每天会以0.3米的速度疯狂生长，几周时间就能长到15米。为什么能长这么快，就是因为头四年竹子一直深耕壮大自己的根部结构，努力吸收养分、积蓄力量，为第五年的快速生长做好充足准备。
支点有了，杠杆也有了，就算把你弹到很高的位置，但你的专业能力是半瓶酱油乱晃，到头来不仅会被赶下来，还会连累公司业绩目标的实现。所以说员工自身的专业技能和职业素养，是在职场立足的根本。
文章开头提到的那位员工，正是因为他在东北国企磨炼了近十年时间，造就了他扎实的电力专业知识和优质的职业素养，有了这个根本基础，才保证他在生产副总岗位都应付自如。
一个人的专业技能和职业素养是需要常年累月的修炼才能实现，古语有云十年磨一剑。职场培训中也经常提到10000小时定律，就算每天修炼10小时，也需要1000天，相当于3年时间。
功夫巨星李小龙曾说：我不怕会1000种腿法的人，我就怕一种腿法练了1000遍的人。
每个行业的专业技能不一样，要根据行业实际情况多加练习，日常工作中要做到“六勤”：眼勤看，耳勤听，嘴勤问，脑勤想，手勤动，脚勤走。并注重经验积累。
但专业素养是基本职能，是通用的。包括沟通能力、组织协调能力、学习能力以及抗压能力训练。在这里小编就不详细修炼方法，有很多书籍是专门讲解这些内容，网上也有很多内容可参考学习。
最后，来总结一下“职场杠杆理论”：
理论三要素：支点、杠杆、作用力。
支点-风口，找到最佳的支点，并准确抓住。
杠杆-资源渠道，注重日常人脉和信息资源的积累，为下一次跳槽准备好跳板。
作用力-技能素养，记住10000小时修炼定律，厚积薄发，不可一撮而就。
最后，小编提前给大家拜年，祝愿各位新年快乐、万事如意、阖家欢乐，在职场都能鹏程万里、步步高升！
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