小王是重点大学的毕业生，想去互联网公司做程序员，面试了好几家公司都没有成功，不是面试公司不要刚毕业的大学生，就是他对公司开出的月薪不满意。
好不容易有个公司愿意要毕业生，也谈的挺不错，面试官问：“你还有什么问题要问吗？”
小王感觉公司对自己还比较认可，急着要知道面试的结果和薪酬，便矜持的和面试官说：“我想知道工资一个月是多少？”
没想到面试官本来笑呵呵的，突然严肃了起来，回了句：“刚毕业要以学习为主，工资肯定是按照公司标准发的，你回去等通知吧。”
小王忘记自己是怎么走出来的，只知道激动的心像掉进了冰窟窿，哇凉哇凉的。
这也不能怪小王，大多数求职者去面试，最最关心的就是入职后的月薪，但过于直接的问月薪，只会适得其反，我们可以选择下面三句回答。
通过这句话的答案，你可以了解公司需求岗位为什么要招人，是急招还是备招，HR是真诚还是虚伪。
可以从下面2个方面做出判断：
1.判定HR是否真诚
假如你提出该问题后，HR很直接的做出了原因阐述，不管HR给的原因是好的还是坏的，只要符合常理，就可以说明HR是真诚的。
如果你提出该问题后，HR吞吞吐吐，临时找了个诸如“个人原因”或者“对工资不满意”等烂大街的理由，很有可能岗位空缺的原因是公司原因造成的，HR临时想不到更合理的解释来说明。
他在情急之下，只能想出这些常规离职的原因，说明HR就在掩盖事实，你就要多加考虑了。
2.岗位人才是否紧缺
如果HR谈到因为这个岗位空缺而导致了项目延期，就可以侧面知道这个岗位是急需要人来填补，如果HR没有谈到与公司业务相关的影响，那说明该岗位人员相对够用，处于招一个不多，不招也无妨的状态。
结合上面两点，如果HR真诚且人才紧缺，那薪酬就可以相对谈高一些，如果HR虚伪且是备用招人，他不会告诉你真正缺人的原因，建议你另找下家，因为工资根本谈不起来。
这个回答重在间接了解公司的薪酬待遇和其他福利，包括外派培训，升职空间、晋升机制等等。
如果公司福利待遇很好，人才晋升比较快的情况下，HR是特别愿意回答这个问题的，因为他很骄傲自己的公司，而且这也是他的工作的重心，是他最熟悉的事情。
他会急于介绍公司不同于其他公司的福利待遇，包括但不限于出国培训，免费旅游等等。
如果公司的福利一般，HR可能回答的就是一些普通的福利待遇，诸如五险一金，免费住宿等。
当然，最基本的福利待遇肯定是够的，这个问题的主要作用是，在你有2个以上入职公司条件时，这项可以作为重要参考。
这个回答的作用是以员工的身份，公司的视角，来判断自己是否适合这份工作。
选择公司，首先要选择适合自己能力的公司，这样才能更好的发挥自己的才能，为公司做出更多的价值，那自己的工资也会水涨船高。
如果HR回答的岗位价值和自己的能力相同，那可以再次明确你的岗位职责和目标，入职后你只需要按照岗位要求持续努力即可。
往往担心的是，有些HR招不上合适的人才，而是选择相近或类似的岗位人才，在紧急的情况下邀你入职，当你入职后，才发现你自己的能力并不和岗位相同，需要进一步学习，甚至重新学习才能胜任。
因此，这个回答的焦点就是避免第二种现象发生。
说了这么多，其实能回答上面三个问题，说明HR已经对你比较满意了，不然很可能已经通知你回家等消息了。
所以，我们在问完以上问题后，不管面试是否愉快，自己内心是否已经有所决定，也一定要礼貌的做完面试环节，给HR留一个好印象。
说不准，下一个机会就是你的。
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