当你从上一家公司离职，再找新的工作时，几乎不可避免被问到的一个问题是：为什么从上家公司辞职？这是一个非常关键的问题，好的回答会为你加分，而不够好的回答，可能就是给自己挖了一个天坑，导致与这份工作失之交臂。
在给出建议之前，我们先来捋捋这个问题的本质：
1、为什么HR会问这个问题？
2、Ta究竟想通过这个问题知道什么信息？
3、会根据你给出的信息给出什么样的判断？
4、会对这个面试的结果产生什么样的影响？
顶级猎头公司海德思哲的CEO有一句名言。面试本质上只有三个问题：
· Can you do the job? 这活你能干吗？
· Will you love the job? 这活你爱干吗？
· Can we tolerate working with you?我们能和你共事吗？
而提问离职原因，可以同时考察后两个问题的回答。
一般情况下，没有谁会真诚（傻）到回答说，我因为能力不足所以辞职。更多时候，大家会换一种更体面的说法：原公司我做的是XXX工作，我更喜欢XXX方面的工作内容。
或者是工作方式无法接受：原公司搞996工作制，不太适应这种工作方式。
或者是职业规划不符合：我业绩好期望晋升，但原公司得不到机会。
根据你的回答，面试官就会思考：
· 我提供的岗位，这个候选人会喜欢吗？
· 其中的工作内容，候选人接受吗？
· 我们公司的工作方式，候选人OK吗？
· 我们公司能提供晋升机会给候选人吗？
如果面试官发现，在某一点上他们能够吸引你加入，他可能就会特意提及，比如：我们公司不要求996，可能会有偶尔的临时加班，但大多数时候是正常工作时间，不要求打卡。你放心。
如果他发现自己公司满足不了你的需求，可能就会把你筛掉。
但被筛掉不是坏事，这比你进了公司后发现上当骂娘再接着投简历跳槽，要好很多。对双方都是好事。
即使是你在找工作，你也没有低人一等，这是一个双方互选的过程。
那么会加分的回答应该是怎样的？
1、最基本的，稍微有点常识的人都知道的，不诋毁老东家。一旦你开始说老东家各种不好（哪怕有些真的是客观存在的），面试官不会跟你同仇敌忾，只会想这个人很负能量，没有格局，抗挫折能力低，解决问题能力低，管理成本高，情绪化……反正不会有一样是好的。
2、直白而不直接，陈述事实而不要发泄情绪。可以坦诚告诉对方你的离职原因，比如发展空间有限、工作内容简单，而你又想有更大的成长，更有挑战的工作，但是不必告诉ta每一个细节，比如为什么发展空间有限？因为公司不行，夫妻店模式……这种就难免又绕到第一个坑里去，坦诚回答面试官的每一个问题，但也不要多说，多说无益，而且容易给自己挖坑；
3、多谈未来，不要纠结在过去。在面试的时候，多谈谈自己的职业规划，一来让面试官知道你是有原则有计划地跳槽，二来可以避重就轻，不会掉到面试的坑里，多谈未来，就是在侧面回答面试官的问题——因为老东家在这些方面是没有满足我的。
总之，面对一个面试过的人可能比你见过的人还要多的HR，坦诚是最基本的态度，不要妄图编故事，也许还没开始，就注定悲剧结尾。也不要去对外界有太多的抱怨，成年人要对自己的选择负责。但也没必要为了讨好HR，说一些违心的话，因为你们是平等的。
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